[조직이론] 조직이론

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목차

1. 조직과 조직이론의 정의
I. 조직이란
II. 조직이론 이란
III. 조직에 대한 연구의 역사
IV. 조직정의의 예

2. 역할
I. 역할의 정의
II. 역할행태의 결정과정

3. 지위
I. 지위의 정의
II. 지위의 기능

4. 권력
I. 권력의 정의

5. 고전이론
I. 고전이론의 시대적 배경
II. 고전이론의 일반적 특성
III. 고전이론에 대한 평가
IV. 고전이론의 제유파

6. 신고전이론
I. 신고전이론의 시대적 배경
II. 신고전주의의 일반적 특성
III. 신고전이론에 대한 평가
IV. 신고전이론의 제유파

7. 현대이론
I. 새로이 부각된 접근방법
II. 현대이론의 시대적 배경
III. 현대이론의 일반적 특성

8. 조직과 환경
I. 조직의 경계와 환경
II. 일반적 환경
III. 조직과 환경의 상호작용

9. 목표의 의미와 유형
I. 목표의 정의
II. 조직의 목표와 개인의 목표
III. 목표의 유형
IV. 목표파악의 실천적 접근방법

10. 인간관이론
I. 인간의 동기와 욕구
II. 동기이론의 분류
III. 고전적 욕구이론 : 합리적·경제적 인간모형
IV. 인간관계론적 욕구이론 : 사회적 인간모형

11. 집권화와 분권화
I. 집권화와 분권화의 정의
II. 분권화 방법으로서의 권한의 위임
III. 집권화와 분권화의 촉진 요인

12. 구조형성의 원리
I. 고전적 원리의 개요
II. 수평적 분화
III. 수직적 분화
IV. 고전적 원리에 대한 비판과 반성

13. 관료제모형
I. 여러 의미로 쓰이는 관료제개념
II. Weber의 관료제모형

14. 의사전달
I. 의사전달의 의미와 모형
II. 의사전달의 구성요소
III. 의사전달의 장애

15. 의사결정
I. 의사결정의 정의
II. 의사결정의 제모형

16. 지도과정
I. 지도과정의 의미
II. 지도유형의 분류

17. 갈등관리
I. 갈등관리
II. 갈등상황

18. 통제과정
I. 통제과정

19. 조직발전
Ⅰ. 조직발전의 연혁과 관점
Ⅱ. 조직발전의 정의
Ⅲ. 조직발전의 기본적 과정
Ⅳ. 조직발전의 개입기법
Ⅴ. 조직발전의 한계와 성공조건

20. 조직개혁
I. 조직개혁의 정의
II. 개혁에 대한 저항
III. 조직개혁의 접근방법

본문내용

I. 조직이란

조직이란 인간의 집합체로서 특정한 목표의 추구를 위하여 의식적으로 구성된 사 회적 단위이다. 조직을 연구하는 사람들 가운데는 소수인으로 구성되는 집단이나 비공식적 관계를 주된 관심사로 삼는 사람들도 많으나 그러한 대상만이 전체적인 조직이론의 연구대항인 조직이라고 말할 수는 없다.

II. 조직이론 이란

조직이론은 조직을 연구대상으로 하는 이론이다. 조직이론은 조직 현상과 그에 연관된 요인의 상호관계에 관하여 기술, 설명, 처방하는 이론이다. 조직이론에는 기술적, 설명적 이론, 규범적 이론, 전제적 이론, 그리고 수단적 이론이 포함된다. 여기서 말하는 조직이론의 범주에는 헐겁게 연계된 여러 가지의 그리고 다양한 이론들이 포함된다. 집합적으로 파악된 조직이론은 고도로 복합 과학적이며 연구 목적, 연구대상, 설명형식 등이 아주 다양하다.

참고 자료

없음