CEO's Requirement(CEO의 자격요건)

소개글

아 창작은 괴로워~ 나름대로 정말 열심히 했습니다.

목차

1부 CEO의 시대가 온다.

2부 CEO가 가져야 될 덕목
CEO 평가시 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하십니까?

귀하가 생각하는, CEOstock에서의 투자시 가장 중요한 선택기준은 무엇입니까?

21세기형 CEO에게 가장 필요한 덕목은 무엇입니까?(1)

21세기형 CEO에게 가장 필요한 덕목은 무엇입니까?(2)

21세기형 CEO에게 가장 필요한 덕목은 무엇입니까?(3)

정리하며...

본문내용

CEO에 대한 중요성은 전세계적으로 부각되고 있다. 미국의 투자자들은 투자할 회사를 고를 때 그 회사의 CEO가 누구인지를 주목한다. 그리고 무능한 CEO라면 가차없이 퇴출을 요구하고 유능하고 믿음직한 CEO라면 주식이 오르고 투자가 유치되는 것이다.
미국에서 CEO의 최고 연봉은 우리나라 돈으로 300억에 육박한다. 실제로 중간관리자나 생산라인 노동자의 연봉이 10-20%올랐다면 CEO는 500% 가까이 오른 것이다.
연간 300억이면 이돈을 중간관리자나 일반 노동자에게 분배하면 더 회사의 능률이 오르지 않을까 생각도 해보았는데 이건 나만의 생각일 뿐이고 앞으로는 더욱더 이런 추세가 가속화 된다고 한다. 심지어 앞으로는 중간관리 계층이 점점 줄어들고 최고 경영자의 연봉은 더욱도 오를 것이라고 본다. 최고 경영자와 노동자 이런 이원화 구조를 가지게 되는 것이다. 물론 중간관리자가 하던 것들은 기술의 발달로 (ERP시스템의 지원, 사내 네트워크 구축등등)일반 노무자가 할 수 있는 업무로 대치될 수 있는 것이다. 그럼 이렇게 중요한 CEO에 대한 개념이 국내에서는 어떻게 적용되고 있을까? 아쉽게도 국내에서는 아직도 CEO시장이 형성되지 조차 못하고 있다고 있다. 기업 오너에 의한 일인 지배체제와 자식이나 손자를 통한 후계구조가 남아 있는 것이다. 이러한 구조 속에서 CEO는 한낱 오너 눈치나 보는 얼굴 마담에 지나지 않게 된다. 그래서 "월급쟁이 사장" 이란 말이 나오는 것이다. 이런 인식의 팽배때문인지 어느 조사기관에서 조사한 결과가 기업의 경쟁력은 50여개국중에 우리나라가 40위 권이였는데 CEO에 대한 경쟁력은 꼴찌였다고 한다. 세계최저의 대우를 해주는 한국이니 어찌보면 당연한 결과일수도 있다.
이제는 우리 기업이 미래를 상대로 경영을 하려면 CEO에 대한 이러한 인식과 대우는 상당히 개선되어야만 한다. 기업에 대해 전적으로 책임지려는 전문 경영인이 있을 때, 투자자도 안심하고 투자를 할수 있으며, 직원들도 마음놓고 자신의 일을 전념할 수 있다.
CEOstock.com에 나온 설문조사에 따른 나의 생각을 적어보도록 하겠다.

참고 자료

미래경영 미래 CEO
100억 연봉 CEO
CEO가 빠지기 쉬운 5가지 유혹
한국의 CEO 20