[남녀] 남녀고용평등에 관하여

목차

Ⅰ 서(序) 2

Ⅱ 한국의 남녀 고용 실태 3
1. 차별 임금 현황
2. 차별 임금의 형태와 구조

Ⅲ 여성고용에 관한 제이론 11
1. 동일노동 동일임금론
2. 여성노동시장의 이론들

Ⅳ 남녀고용평등법 18
1. 남녀고용평등법의 개요
2. 차별적 처우판단 기준
3. 모집과 채용에 있어서의 평등
4. 임금과 복지후생에 있어서의 평등
5. 교육·배치 및 승진에 있어서의 평등
6. 정년·퇴직 및 해고에 있어서의 평등
7. 무급육아휴직제
8. 남녀고용평등법의 개정, 보완과 문제점

Ⅴ 남녀고용 평등의 실현을 위하여 29
1. 고용구조의 개선
2. 기술 및 직업 훈련 기회의 확대
3. 평생 노동권 확보

본문내용

남녀고용평등, 쉬운 듯하면서도 세계가 정착시키고 법제화 시키기에 부단한 노력을 기울여 온 부분이다. 그래서인지 남녀고용평등에 대하여는 최근 반세기 안에 모든 것이 이루어졌다고 해도 과언이 아니다. 여성이 민주주의의 꽃이라는 선거에 투표권을 가질 수 있었던 것이 백여년 전이 처음인 것을 감안한다면 말이다.
...
이 글에서는 우리나라 여성고용불평등의 현실태를 통계치 제시에 의해 밝혀 내고 현 우리나라의 법제상에 편성되어 있는 남녀고용평등법에 대해 분석하며, 앞으로의 한국 고용정책의 방향에 대하여 말하고자 한다.

참고 자료

한국여성 개발원, [여성 직업](1988)
Natalie J.Sokoloff, [여성 노동시장 이론](1990), 이화여자재학교 출판부
신인령, [여성, 노동, 법](1988), 풀빛
이명희, [여성과 노동](1985), 동녘
동녘, [여성 노동자와 임금](1991)