21 세기 인적자원관

목차

들어가는 말
Ⅰ.인적자원관리의 기초
1.인적자원관리의 의의
2.인적자원관리의 발전과정
3.인사철학
4.인적자원관리의 이해
5.인간관의 유형
Ⅱ.직무연구와 인적자원의 확보관리
1.직무연구
2.직무평가
3.인적자원 계획
Ⅲ.인적자원의 보상 및 평가
1.임금관리
2.복지후생관리
3.승진 및 징계관리
4.인사고과 관리
Ⅳ.인적자원의 개발관리
1.교육훈련의 이해
2.교육훈련의 내용
3.교육훈련의 방법
4.우리나라 기업의 교육훈련 현황과 과제
Ⅴ.인적자원관리의 유지관리
인간관계와 인간관계관리
1.의사소통
2.제안제도
3.사기조사
4.태도조사
5.상담
안전건강 관리
1.안전건강관리의 중요성
2.안전관리
3.건강관리
4.노사 관계의 의의
5.노동조합
6.거래분석
Ⅵ.국제경영과 인적자원관리의 과제
1.경영자와 종업원의 선발
2.종업원의 훈련과 개발
3.종업원의 보상관리

본문내용

지금 우리는 21세기를 앞두고 민주화와 세계화가 전개되는 가운데 생활하고 있다.
국제적으로는 정치적 민주화와 경제적 민주화가 추진되고 있고, 국제적으로는 WTO에 상징되는 국경없는 무한경쟁의 세계화가 진행되고 있다. 지방화와 분권화가 정치적 민주화의 상징으로, 한편 개방화와 자율화가 경제적 민주화의 상징으로 국민의 의식을 크게 변화시키고 있다. 세계의 경제질서 역시 개방화와 정보화에 의해 질적인 변화가 이루어지고 있다. 미.소의 양극체제에서 EU,미,일을 삼극으로 새로운 경제체제가 형성되고 있다. 이러한 체제가 새로운 경제블럭을 형성하고 있으며, 각 경제블럭은 그 자체내에서의 각국 기업의 경쟁과 더불어, 각 경제블럭 상호의 발전을 위한 경쟁이 격화되과 있다. 이처럼 세계경제의 급변하는 환경에 적응하면서 선진국으로의 진입을 해야하는 우리나라의 기업들로서는 안정된 경영관리으 바탕 위에서 기술력을 확보하는 것이 무엇보다도 중요하다.
이러한 환경조건의 변화에 한국기업은 어떻게 대응해야 할 것인가?

참고 자료

없음