노인요양병원 간호종사자의 이직의도에 영향을 미치는 요인
* 본 문서는 배포용으로 복사 및 편집이 불가합니다.
서지정보
ㆍ발행기관 : 한국유화학회
ㆍ수록지정보 : 韓國油化學會誌 / 40권 / 1호
ㆍ저자명 : 장현정
ㆍ저자명 : 장현정
목차
요 약Abstract
1. 서 론
1.1. 연구의 필요성
1.2. 연구의 목적
2. 연구방법
2.1. 연구설계
2.2. 연구대상 및 자료수집 방법
2.3. 연구도구
2.4. 자료분석
3. 결과 및 고찰
3.1. 대상자의 일반적 특성 및 일반적 특성에대한 변수와의 차이
3.2. 직무스트레스, 소진, 조직몰입 및 이직의도정도
3.3. 직무스트레스, 소진, 조직몰입 및 이직의도와의 상관관계
3.4. 이직의도에 영향을 미치는 요인
4. 결 론
References
한국어 초록
본 연구는 요양병원 간호종사자인 간호사 및 간호조무사를 대상으로 이직의도에 미치는 영향요 인을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 2022년 8월 12일부터 16일까지 G시 소재 4개 요양병원 간호종 사자 146명을 대상으로 실시되었다. 연구결과, 이직의도는 일반적 특성 중 연령, 종교, 결혼상태, 학력정도, 월 평균 급여, 직종, 근무형태 및 이직경험에 대해 유의한 차이가 있었다(p<.05). 이직의도는 직무스트레스 (r=.51, p<.001) 및 소진(r=.62, p<.001)과는 유의한 양의 상관관계가 있었으며 조직몰입과는 유의한 음의 상관관계가 있었다(r=.-56, p<.001). 조직몰입은 직무스트레스(r=-.25, p=.002) 및 소진(r=.-.67, p<.001) 과 유의한 음의 상관관계가 있었으며 소진은 직무스트레스(r=.56, p<.001)와 유의한 양의 상관관계가 있었 다. 이직의도에 영향을 미치는 요인으로는 직무스트레스(β=.32, p<.001), 조직몰입(β=-.30, p=.001), 학 력정도(β=.17, p=.022)로 나타났으며 설명력은 49.6%였다. 본 연구결과를 토대로 요양병원 간호종사자의 직무스트레스 감소 및 조직몰입 향상을 위한 근무환경 개선 등을 통해 이직의도 감소를 위한 노력이 필요 하리라 생각된다.영어 초록
This study is a descriptive survey research on nursing workers at long-term care hospitals, who are largely divided into nurses and nurse aides, to identify the factors that affect their turnover intention. From August 12 to 16, 2022, the survey was conducted for 146 nursing workers in four long-term care hospitals located in G city. The survey results indicated that there were differences in their turnover intention depending on their age, religion, marital status, educational level, average monthly salary, job type, duty pattern and turnover experience, of all general characteristics (p<.05). Turnover intention had a significant positive correlation with job stress (r=.51, p<.001) and burnout (r=.62, p<.001), and had a significant negative correlation with organizational commitment (r=.-56, p<.001). Organizational commitment had a significant negative correlation with job stress (r=-.25, p=.002) and burnout (r=.-.67, p<.001), while burnout had a significant positive correlation with job stress (r=.56, p<.001). Factors influencing the nursing workers’ turnover intention included job stress (β=.32, p<.001), organizational commitment (β=-.30, p=.001) and education level (β=.17, p=.022), with an explanatory power of 49.6%. Based on the results of this study, it is considered that efforts to improve the working environment for nursing workers at long-term care hospitals are needed by reducing their job stress and improving organizational commitment in order to reduce their turnover intention.참고 자료
없음태그
"韓國油化學會誌"의 다른 논문
다공성 동물성-콜라겐을 이용한 마찰전기 나노발전기 제작 및 특성평가9페이지
피부미용 현장 실무 전문가를 양성하기 위한 문제중심학습(PBL)수업 개발 및 적용11페이지
피부미용 전공 교과에서의 문제중심학습(PBL) 적용이 학습자의 문제해결 능력과 협력적 자기효능감에 ..8페이지
동안이미지 연출을 위한 동안 메이크업에 관한 연구14페이지
미용 전공 대학생의 부모애착과 대학생활적응 연구11페이지
함초의 비만 및 혈중 지질에 미치는 영향에 대한 메타분석12페이지
미용 전공 대학생의 비대면 수업 경험이 학습몰입에 미치는 영향10페이지
우울증완화의 효과적인 국내산 9종 식물 조합오일의 생리활성 효과 연구10페이지
요부안정화 중심의 필라테스 운동이 만성요통을 가진 여성노인의 체형 및 통증에 미치는 영향8페이지
누에고치에서 유래된 세리신(Sericin)의 화장품 소재로서 In Vitro 효능 연구7페이지