보안업 종사자의 조직몰입과 직무만족에 관한 자기회귀교차지연 분석 -한국노동패널자료의 활용-

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국경호경비학회 ㆍ수록지정보 : 한국경호경비학회지
ㆍ저자명 : 김우진

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결 과
Ⅳ. 논 의
Ⅴ. 결론 및 제언

한국어 초록

본 연구는 보안관련 종사자를 중심으로 조직몰입과 직무만족에 관한 종단적 인과관계를
분석하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 한국노동패널 자료에서 경비, 경호, 보안서비스,
경찰, 교도관 종사자를 분류한 뒤 자기회귀교차지연 분석을 적용하였다. 자료분석은 SPSS
18.0과 AMOS 20.0을 이용하였으며, 가설 검정 전에 타당도 검증과 신뢰도 분석을 실시하
였다. 분석결과를 요약하면 t-1 시점의 조직몰입이 t 시점의 조직몰입에 정(+)적인 영향을
미치며, t-1 시점의 직무만족이 t 시점의 직무만족에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타
났다. 조직몰입이 직무만족에 영향을 미치는 교차회귀계수가 유의한 것으로 나타났으며
(1차년 조직몰입 → 2차년 직무만족, 2차년 조직몰입 → 3차년 직무만족), 직무만족이 조직
몰입에 영향을 미치는 교차회귀계수 역시 유의한 것으로 나타났다(2차년 직무만족 → 3차
년 조직몰입). 교차회귀계수를 종합해 봤을 때 조직몰입이 직무만족에 선행하며, 예측변인
으로 작용한다고 해석할 수 있다. 이상의 연구결과는 조직몰입과 직무만족의 선후 관계를
살펴보았다는 점에서 그 의미가 있다.

영어 초록

The purpose of this study is to analyze the longitudinal causal relationship between
organizational commitment and job satisfaction, focusing on security related workers.
For this purpose, the Korean Labor and Income panel data were classified into security
employees. Data were analyzed using SPSS 18.0 and AMOS 20.0, and validity and
reliability analysis were conducted before hypothesis testing. The results of the analysis
show that organizational commitment at time t-1 has a positive effect on organizational
commitment at time t, and that job satisfaction at time t-1 has a positive effect on job
satisfaction at time t Respectively. The results of this study are as follows: 1) The
organizational commitment has a significant effect on the job satisfaction. 2) The effect
of job satisfaction on organizational commitment was also significant 3) The
cross-lagged coefficients show that organizational commitment precedes job satisfaction
and serves as a predictor

참고 자료

없음