조직공정성이 요양보호사의 조직몰입에 미치는 영향： 조직미션에 대한 동의의 조절효과

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국사회복지실천연구학회 ㆍ수록지정보 : 미래사회복지연구 / 6권 / 1호
ㆍ저자명 : 심선경

목차

1. 문제제기
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 결론
참고문헌

한국어 초록

본 연구는 노인요양서비스 질 향상을 위하여 조직공정성과 조직미션의 동의정도가 요양
보호사의 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 검증하였다. 특히 조직공정성과 조직몰
입의 관계에서 요양보호사들이 조직미션에 동의하는 정도의 조절효과를 분석하였다. 본
연구는 전국의 총 32개 시설에 근무하는 요양보호사를 대상으로 총 500개의 설문조사
를 우편으로 실시하였으며, 분석에 사용된 설문지는 총 318개이다. 조사기간은 2014
년 9월 1일부터 10월 4일까지 약 한달동안 이루어졌고, 기술통계와 다중회귀분석방법
으로 분석하였다. 연구결과 절차공정성, 상호작용공정성, 조직미션의 동의 정도는 각각
조직몰입에 정적인 영향을 보였다. 또한 조직미션은 절차공정성이 조직몰입에 미치는
영향에 조절효과를 나타내어, 절차공정성이 확보된 상태에서 조직미션에 대한 동의를
통해서 요양보호사들의 조직몰입이 제고되고 있음을 확인하였다. 이러한 결과를 통해
노인요양시설의 인적자원관리 차원에서 절차공정성, 상호작용공정성, 조직미션의 동의
의 중요함을 제언하였다.

영어 초록

The purpose of this study was to examine the effect of
organizational justice on care worker's organizational commitment.
Especially, this study focused on the moderating effect of
organization's mission congruency between organizational justice
and organizational commitment. The sample consisted of 318
elderly care worker working in 32 long-term care homes and the
survey was conducted in september 2014. Descriptive and multiple
regression analysis revealed that procedural justice, interactional
justice and organizational mission congruency had significant
positive effects on organizational commitment.
It was identified that organizational mission had moderating effect
in the relationship between procedural justice and organizational
commitment and the organizational commitment of care workers
might be increased by organizational mission congruency.
These findings highlight the importance of procedural justice,
interactional justice and organization's mission congruency in
terms of improvement of organizational commitment.

참고 자료

없음