테크니컬 디자이너의 자기효능감이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
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서지정보
ㆍ발행기관 : 복식문화학회
ㆍ수록지정보 : 복식문화연구 / 23권 / 6호
ㆍ저자명 : 김영태, 황춘섭
ㆍ저자명 : 김영태, 황춘섭
목차
I. IntroductionII. Theoretical Background
III. Methods
IV. Results and Discussion
V. Conclusion
References
영어 초록
This study analyzed the impact of sense of self-efficacy on job satisfaction and organizational commitment among technical designers in order to acquire information needed for human resources management in the field of technical design. The study was implemented through a normative-descriptive survey method using a questionnaire. The sample consisted of 217 technical designers working at vendors and agents located in Seoul. The results revealed that there were significant differences in the sense of self-efficacy levels among technical designers according to age and work experience. Personal self-efficacy had a positive influence on both intrinsic and extrinsic job satisfaction, but also on affective, continuance, and normative organizational commitment. In addition, personal self-efficacy had a greater influence on extrinsic job satisfaction than social self-efficacy. Both personal and social self-efficacy influenced continuance commitment while there was no relationship between social self-efficacy and affective organizational commitment. However, a clear relationship was found between both social and personal self-efficacy and normative organizational commitment. Nevertheless, social self-efficacy had a greater influence on normative organizational commitment than personal self-efficacy. This fact demonstrates the need to exert more effort to promote the sense of personal self-efficacy of technical designers. These results could be used to provide appropriate proposals for human resources management in the field of technical design.참고 자료
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