장기요양기관 사회복지사의 직무환경이 직무 만족도 및 이직의향에 미치는 영향

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국사회복지교육협의회 ㆍ수록지정보 : 한국사회복지교육 / 31권
ㆍ저자명 : 김혜경, 이정석, 권진희

목차

Ⅰ. 서 론
II. 선행연구 검토
III. 연구방법
IV. 연구결과
V. 결론 및 제언

한국어 초록

본 연구의 목적은 장기요양기관에 종사하는 사회복지사의 직무환경이 직무만족도와
이직의향에 미치는 영향을 검토하는 것이다. 이를 위해 전국의 장기요양기관 입소시설
(노인요양시설, 노인요양공동생활가정)과 재가시설(방문요양, 주야간/단기보호)에 근무하
는 사회복지사를 대상으로 하는 조사자료(N=254)를 분석하였다. 직무환경이 직무만족도
에 미치는 영향을 분석한 중회귀분석의 결과, 재가시설(n=134) 사회복지사의 경우는 ‘보
수 적정화’와 직무만족도가 유의미한 관련을 보였으나, 입소시설(n=120)의 경우 유의미
한 관련을 나타내지 않았다. 직무환경이 이직의향에 미치는 영향을 검토한 로지스틱 회
귀분석의 결과, 입소시설은 ‘근로시간 적정화’, 재가시설은 ‘보수적정화’가 이직의향과 유
의미한 관련을 보였다. 본 연구의 결과는 안정적인 직무환경의 요소로 입소시설에 근무
하는 사회복지사는 근로시간 적정화가 중요한데 비해, 재가시설 근무 사회복지사에게는
보수 적정화가 중요한 개선 과제임을 보여주는 결과로 해석할 수 있다.

영어 초록

The purpose of this study is to analyze the impacts of job environment on the job
satisfaction and turnover intention among social workers working in the long-term care
facility for the elderly. We analyzed 254 survey data which was conducted from social
workers both in nursing home and in-home service facilities. Multiple regression analyses
showed that ‘the reasonable payment’a sub-scale of job environment was related to the
job satisfaction of social workers only in the in-home service setting. In addition, logistic
regression analyses revealed that the ‘appropriate working time’ a sub-scale of job
environment was related to the turnover intention in the nursing home setting. On the
other hand, ‘the reasonable payment’ was related to the turnover intention of social
workers in the in-home service facility. Our results suggest that it is important to
consider and assure the reasonable payment in the in-home service setting and
appropriate working time in the nursing home setting for the good job environments of
social workers.

참고 자료

없음