사회복지사의 조직몰입에 관한 연구 : 조직 냉소주의의 매개효과를 중심으로

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국사회복지학회 ㆍ수록지정보 : 한국사회복지학
ㆍ저자명 : 강철희, 김교성

목차

1. 서 론
2. 조직몰입과 냉소주의에 대한 이론적 배경
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 논 의
6. 결 론

한국어 초록

본 연구는 사회복지조직 구성원의 성과에 매우 중요한 영향력을 갖는 조직몰입에 초점을 두고 조직
몰입의 선행요인들 및 매개요인과 조직몰입과의 관계 구조를 실증적으로 파악하였다. 이를 위해 본 연
구는 조직 냉소주의를 조직몰입에의 매개요인으로 설정하고, 조직차원(인사관리시스템), 직무차원(직무
특성), 개인차원(자기통제)의 요인을 선행요인으로 구성한 후 이들의 구조적인 관계를 검증해 보았다.
분석을 위한 자료는 2002년 7월 1일부터 8월 30일까지 서울․경기지역의 173개 사회복지조직(종합
사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관)에서 519명의 사회복지사들을 추출한 후 이들을 대상으로 우편
설문조사를 실시하여 회수한 330개 사례를 기초로 구성하였다. 그리고 요인들의 관계에 대한 분석을
위해 구조방정식 모델을 활용하였다. 연구의 결과, 사회복지사들의 인사관리시스템 운영에 대한 긍정
적인 인식은 조직 냉소주의를 감소시키고, 조직 냉소주의는 조직몰입에 부정적인 영향을 갖는 인과적
관계가 있음을 파악할 수 있었다. 또한 직무특성과 자기통제 역시 조직 냉소주의와 부적인 관계를 갖
고, 조직몰입과는 정적인 관계를 갖고 있음을 파악할 수 있었다. 본 연구의 결과는 사회복지조직에서
인사관리의 공정한 실행과 이에 대한 이해를 높이려는 노력 그리고 직무의 구성을 보다 체계화하는 노
력이 사회복지사들이 가질 수 있는 조직 냉소주의를 제거하고, 그들의 조직몰입을 강화하는데 무엇보
다도 중요한 요인임을 시사하고 있다.

영어 초록

The main objective of this study is to examine antecedents and outcome of
organizational cynicism. This paper focuses on organizational commitment of social
worker as outcome variable. Thus, this study attempts to examine structural relation
of variables of organizational level(personnel management), job level(job
characteristics), and individual level(level of self-control) on the level of
organizational commitment, with special concern about the mediating effect of
organizational cynicism. The study conducted mail survey and collected information
for data analysis from 330 social workers working at 173 social welfare organizations
in Seoul and Kyong-gi area. The study used structural equation modeling(SEM)
method for analyzing the constructed model. Main results are as follows: ①
evaluation about personnel management is negatively related to organizational
cynicism; ② evaluation about job characteristics is negatively related to
organizational cynicism; ③ evaluation about self-control is negatively related to
organizational cynicism; ④ organizational cynicism exerts negative effect on the level
of organizational commitment; and ⑤ evaluation about personnel management,
evaluation about job characteristics, and evaluation about self-control exerts positive
effect on the level of organizational commitment. Among the results of this study,
this paper focuses on the function of personnel management system on
organizational cynicism. This paper emphasizes that social welfare organizations must
make a lot of efforts for making fair personnel system in order to reduce social
workers' organizational cynicism and ultimately promote their organizational
commitment.

참고 자료

없음