사회복지조직구성원들의 근무환경에서 개인-직무부합이 조직일탈행동에 미치는 영향 : 직무만족과 조직몰입의 매개효과를 중심으로

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국사회복지학회 ㆍ수록지정보 : 한국사회복지학 / 64권 / 3호
ㆍ저자명 : 오창택

목차

1. 서 론
2. 문헌검토: 가설설정
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 결 론: 연구결과에 대한 논의
참고문헌

한국어 초록

본 연구의 목적은 개인-직무부합이 조직일탈행동에 영향을 미치는 과정과 이러한 과정에서 직무만족
과 조직몰입(정서몰입과 근속몰입)의 매개효과를 규명하는 데 있다. 본 연구를 위해 사회복지조직에
재직하고 있는 일반직원 533명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석결과, 개인-직무부합은 직무
만족, 정서몰입, 근속몰입에 정적 영향을 직접 미치는 것으로 나타났으며, 직무만족도 정서몰입과 근
속몰입에 정적 영향을 직접 주는 것으로 밝혀졌다. 또한 직무만족과 정서몰입은 조직일탈행동에 부적
영향을 직접 주며, 이들 중 조직일탈행동에 미치는 영향은 직무만족이 상대적으로 좀 더 강한 것으로
나타났다. 그리고 개인-직무부합이 정서몰입과 근속몰입에 미치는 과정에서 직무만족은 부분매개 역할을 하였고, 직무만족이 조직일탈행동에 미치는 과정에서 정서몰입은 부분매개 역할을 하는 것으로 밝혀졌다. 즉, 개인-직무부합은 직무만족과 정서몰입을 통해 조직일탈행동에 간접적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 마지막으로 이 연구에서의 결과를 토대로 연구의 시사점과 추후 연구과제에 대해 논의하였다.

영어 초록

The purpose of this study was to examine the influence of person-job fit on
organizational deviance and mediating effects of job satisfaction and
organizational commitment(affective commitment and continuance commitment)
on this relationship. Data were collected from 533 employees who were working
in social welfare organizations by questionnaires. The result indicated that there
were significantly positive relationships between person-job fit and job satisfaction
or organizational commitment(affective commitment and continuance
commitment). Also, there were significantly positive relationships between job
satisfaction and affective commitment or continuance commitment. In addition,
job satisfaction and affective commitment were negatively related to
organizational deviance, and job satisfaction is more strongly related to
organizational deviance than affective commitment. It was found that job
satisfaction partially mediated the relationship between person-job fit and
organizational commitment(affective commitment and continuance commitment)
and affective commitment partially mediated the relationship between job
satisfaction and organizational deviance. It was found that the person-job fit
indirectly impacts organizational deviance though job satisfaction and affective
commitment. Based on these results, the implication of this study and future
research tasks were discussed.

참고 자료

없음