사회복지사의 감성자본이 소진, 조직몰입에 미치는 영향 : 서울과 경기지역 사회복지사를 중심으로

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국사회복지행정학회 ㆍ수록지정보 : 한국사회복지행정학 / 14권 / 3호
ㆍ저자명 : 이정서, 이훈희, 황정은

목차

Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

한국어 초록

본 연구는 적극성과 열정, 미래비전과 애사심, 화기애애함, 상호존중과 신뢰감 등과 같은 긍정적인 감성자본 요인들이 사회복지사의 조직몰입을 높이고 소진을 감소시키는 주요 변수로 가정하고인과관계를 검증하기 위한 실증적 연구이다. 설문은 서울시와 경기도에 위치한 종합사회복지관과 노인복지관 그리고 장애인복지관에 근무하는 사회복지사 244명을 대상으로 직접설문을 하였고, 감성자본이 조직몰입과 소진에 미치는 경로와 영향력을 분석하였다. 분석결과, 감성자본은 조직몰입에 직접적인 영향을 미치고 소진을 매개로 간접적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과가 현장에서 사명감을 가지고 열심히 노력하는 사회복지사들을 위한 객관적이고 학술적인 자료로 활용되기를 희망하며, 사회복지사의 감성자본에 대한 심층적인 후속연구가 진행되기를 기대한다.

영어 초록

This study explores organizational commitment and burnout of social workers by analyzing therelationship between emotional capital (i.e., proaction, passion, vision, company loyalty, harmony,mutual respect and organizational trust) and organizational commitment and burnout. In order toanalyze the data of the study, a questionnaire survey was conducted with 244 employees ofcommunity welfare enter, senior welfare center, and welfare center for the disabled in Seoul andkyeonggi, and analyzed how emotional capital affects organizational commitment and burnout.The result shows that there is a direct correlation between emotional capital and organizationalcommitment, and indirect correlation with burnout. This exploratory study expects to be a usefulscholarly information resource for highly motivated social workers, and also expects futureresearch about the relation between emotional capital and social workers.

참고 자료

없음