청원경찰의 스포츠활동이 정신건강 및 직무만족에 미치는 영향

목차

Ⅰ. 서 론 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구의 목적 2
3. 연구의 모형 3
4. 연구의 가설 4
5. 연구의 제한점 5
6. 용어의 정의 5

Ⅱ. 이론적 배경 7
1. 청원경찰의 개념 7
2. 스포츠활동의 개념 9
3. 정신건강의 개념 및 구성요소 14
4. 직무만족의 개념 및 구성요소 15
5. 선행연구의 검토 17

Ⅲ. 연구 방법 18
1. 연구절차 18
2. 연구대상 19
3. 조사도구 25
4. 자료처리 방법 32

Ⅳ. 연구 결과 33
1. 인구통계학적 특성에 따른 정신건강의 차이검증 33
2. 인구통계학적 특성에 따른 직무만족의 차이검증 44
3. 스포츠활동 참여형태에 따른 정신건강의 차이검증 61
4. 스포츠활동 참여형태에 따른 직무만족의 차이검증 65
5. 정신건강과 직무만족 간의 상관관계 73
6. 정신건강이 직무만족에 미치는 영향 74

Ⅴ. 논 의 80
1. 인구통계학적 특성에 따른 정신건강의 차이 80
2. 인구통계학적 특성에 따른 직무만족의 차이 81
3. 스포츠활동 참여형태에 따른 정신건강 및 직무만족의 차이 82
4. 스포츠활동 참여형태에 따른 직무만족의 차이 82
5. 정신건강과 직무직무만족 간의 차이 82
6. 정신건강이 직무만족에 미치는 영향 83

Ⅵ. 결 론 및 제언 84
1. 결론 84
2. 제언 85

참 고 문 헌 87
부 록 90
ABSTRACT 96

표 차례
표 1. 청원경찰 현황 8
표 2. 연구절차 18
표 3. 청원경찰의 일반적 특성 19
표 4.. 청원경찰의 스포츠 활동 여부 22
표 5. 설문지의 문항 구성 25
표 6. 정신건강의 설문 문항에 대한 요인분석 결과 29
표 7. 직무만족의 설문 문항에 대한 요인분석 결과 30
표 8. 각 요인별 신뢰도 31
표 9. 청원경찰 근무처에 따른 정신건강에 대한 차이검증 34
표 10. 청원경찰 성별에 따른 정신건강에 대한 차이검증 36
표 11. 청원경찰 나이에 따른 정신건강에 대한 차이검증 37
표 12. 청원경찰 학력에 따른 정신건강에 대한 차이검증 39
표 13. 청원경찰 결혼 여부에 따른 정신건강에 대한 차이검증 40
표 14. 청원경찰 근무 기간에 따른 정신건가에 대한 차이검증 41
표 15. 청원경찰 급여에 따른 정신건강에 대한 차이검증 43
표 16. 청원경찰 근무처에 따른 직무만족에 대한 차이검증 46
표 17. 청원경찰 성별에 따른 직무만족에 대한 차이검증 47
표 18. 청원경찰 나이에 따른 직무만족에 대한 차이검증 50
표 19. 청원경찰 학력에 따른 직무만족에 대한 차이검증 52
표 20. 청원경찰 결혼여부에 따른 직무만족에 대한 차이검증 55
표 21. 청원경찰 근무기간에 따른 직무만족에 대한 차이검증 56
표 22. 청원경찰 급여에 따른 직무만족에 대한 차이검증 60
표 23. 스포츠활동 참여횟수에 따른 정신건강에 대한 차이검증 61
표 24. 스포츠활동 참여시간에 따른 정신건강에 대한 차이검증 63
표 25. 스포츠활동 참여기간에 따른 정신건강에 대한 차이검증 65
표 26. 스포츠활동 참여횟수에 따른 직무만족에 대한 차이검증 67
표 27. 스포츠활동 참여시간에 따른 직무만족에 대한 차이검증 70
표 28. 스포츠활동 참여기간에 따른 직무만족에 대한 차이검증 71
표 29. 정신건강과 직무만족과의 상관관계 73
표 30. 정신건강이 이직의도에 미치는 영향 75
표 31. 정신건강이 업무자체에 미치는 영향에 대한 다중회귀분석 76
표 32. 정신건강이 보수수준에 미치는 영향에 대한 다중회귀분석 77
표 33. 정신건강이 업무능력에 미치는 영향에 대한 다중회귀분석 77
표 34. 정신건강이 대인관계에 미치는 영향에 대한 다중회귀분석 78
표 35. 정신건강이 승진기회에 미치는 영향에 대한 다중회귀분석 79

본문내용

I. 서 론

1. 연구의 필요성

직장은 일반적으로 어떠한 목표에 도달하기 위하여 업무와 구성원으로 이루어진 전형적인 목적 집단이며, 노동의 질과 양을 현실적으로 결정하고 직원의 생활조건에 필요한 기초적 요소를 구체적으로 제공하는 곳이다. 그리고 대부분의 현대인들은 가정보다 직장에서 더 많은 시간을 보내게 된다.
그러나 현대산업사회에서 직장은 기계화, 자동화, 획일화로 인하여 운동부족, 소원한 대인관계, 직장 구성원간의 갈등과 경쟁, 권태감과 외로움, 스트레스 증가, 일에 대한 기쁨과 삶에 대한 의미의 축소로 부정적인 요인이 팽배해지고 있다. 더불어 이러한 측면은 직장 구성원으로 하여금 소속직장에 대한 애착을 감퇴시킴과 동시에 직장 이외 일상적인 생활에도 부정적인 영향을 미친다. 따라서 직장인은 이러한 현대산업사회의 부정적인 영향에서 탈피하여 진정한 자기 삶의 가치 및 존재 의미를 확인하고자 하는 내면의 욕구를 가지고 있으며, 동시에 권태로운 직장 생활과 일상화된 관습이나 책임에서 벗어나 그들 스스로 활동 할 수 있는 새로운 장을 요구한다(정동근, 1994).

<중 략>

5. 정신건강과 직무만족 간의 상관관계

신체화, 우울증, 불안증 모두 직무만족과 유의한 상관관계를 나타냈으며, 이는 청원경찰은 정신건강이 높을수록 직무만족이 높은 것을 의미한다.
먼저 우울증이 있는 청원경찰일수록 이직의도가 높게 나타났으며, 업무자체에 미치는 영향도 높게 나타났다. 또한 우울증과 불안증은 보수수준 만족도에도 부정적인 결과를 초래한 것으로 나타났다. 또한 신체화는 대인관계에 미치는 영향에서 부정적으로 반응하였고, 승진기회에도 불안증과 함께 높게 반응하였다.
이는 정신건강은 직무만족도에 큰 영향을 미치는 것이며, 정신건강이 낮을수록 직무만족도에 부정적으로 반응함을 나타낸다.

6. 정신건강이 직무만족에 미치는 영향

정신건강의 하위 요소 중 우울증, 불안증, 신체화 순으로 이직의도와 보수수준에 매우 높은 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이는, 정신건강의 우울증수준이 높을수록 직무특성과 직무만족의 상관은 크다고 밝힌 김학운(2006)의 연구와 일치한다.

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