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소개글
2024년 1학기
방송통신대학교 출석대체과제물
내용적인 부분들은 과목별 지시사항을 토대로 작성하였으며
공개적으로 판매되는 자료이기때문에 그대로 사용하시면 안됩니다.
자료를 잘 활용하셔서 구매자분의 만점자료 만드시기를 바라겠습니다.
목차
1. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.
2. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오.
3. 출처 및 참고문헌
본문내용
문제1. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.
2007년 12월 제정된 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」 통상 가족친화법이라 불리는 해당 법은 가족친화 사회환경의 조성을 촉진함으로써 국민 삶의 질 향상과 국가사회의 발전에 이바지함을 목적으로 만들어졌다(2008년부터 시행). 해당 법률 제2조(정의) 2항에서 정의하는 “가족친화 직장환경”이란 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화제도가 운영되고 있는 직장환경을 말하고 있다. “가족친화제도”란 탄력적 근무제도, 자녀의 출산·양육 및 교육지원제도, 부양가족 지원제도, 근로자 지원제도 등을 뜻한다. 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」 제1조~제2조
과거에는 기업입장에서 가족친화제도의 효과에 대해 확신할 수 있는 근거가 부족했기 때문에 적극적으로 도입하지 못하였다. 정기선 & 장은미 (2005) 가족친화적 정책이 종업원들이 조직몰입에 미치는 효과
이에 따라, 가족친화법이 시행된 이후로 관련 제도의 효과를 입증하기 위한 연구가 많이 이루어졌다. 가족친화제도 활용에 따른 효과가 입증되고, 관련 사례가 많아지면서 해당 제도에 대한 인식이 긍정적으로 변하고 있다.
참고 자료
여성가족부, 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」, 국가법령정보센터. 2020
정기선, 장은미, 「가족친화적 정책이 종업원들의 조직몰입에 미치는 효과」, 『가족과 문화』, 제17권 제1호, 2005, 59-84.
https://www.dbpia.co.kr/Journal/articleDetail?nodeId=NODE08778905
이병훈, 김종성, 「가족친화경영의 조직성과에 관한 연구」, 『산업관계연구』, 제19권 제2호, 2009, 153-175.
https://www.dbpia.co.kr/journal/articleDetail?nodeId=NODE01455681
Pfeffer, Jeffrey. (1981). 「Power in organizations」. Marshfield, MA: 『Pitman』.
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. , 「Sources of Conflict Between Work and Famliy Roles」, 『Academy of Management Review』, 제10권 제1호, 1985, 76-88.
Rhona Rapoport, Lotte Bailyn, Joyce K. Fletcher, Bettye H. Pruitt, 「Beyond Work-Family Balance: Advancing Gender Equity and Workplace Performance」. 『WILEY』. 2001
홍혜란 「가족친화제도 활용이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구」, 『서울대학교 석사학위 논문』, 2016
가족친화지원사업, 「https://www.ffsb.kr」, 인증기업·기관현황, 인증기업 현황
유연정 「가족 친화적 근무 제도가 공무원 삶의 질에 미치는 영향 연구」, 『서울대학교 석사학위 논문』, 2018
한컴오피스 
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