[간호지도자론 2023년] 1. 임파워먼트 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법, 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술
- 최초 등록일
- 2023.09.14
- 최종 저작일
- 2023.09
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과제정보
학과 |
간호학과 |
학년 |
4학년 |
과목명 |
간호지도자론 |
자료 |
29건
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공통 |
1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1.5 페이지 분량, 15점)
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방... 더보기
1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1.5 페이지 분량, 15점)
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.
2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오. (A4 약 2페이지 분량, 15점) 접기
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소개글
[간호지도자론 2023년]
1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.
2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.
2023년 2학기 간호지도자론 중간과제 작성하기에 편리하도록 구성되어 있습니다.
교재, 서적, 학술지, 논문 등을 활용하여 작성하였습니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.
2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.
1) 감성지능의 5가지 요소
2) 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단
3) 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
간호학분야의 임파워먼트에 관한 관심은 1980년 중반 세계보건기구에서 건강 증진의 개념을 개인이 자신의 건강에 대한 통제력을 확대 발전시키는 과정으로 정의하면서 비롯되었으며 이러한 건강증진의 정의 및 중요성의 인식은 간호영역에서 임파워먼트 개념에 흥미와 관심을 느끼게 하는 요인이 되었고, 임파워먼트는 지역사회에 근거한 행위변화 프로그램 개발에 흥미가 있는 건강 전문가에게 중요한 개념이 되었다. 간호학에서 임파워먼트는 간호사들에게 환자 간호에 있어 더 많은 결정권을 주는 행정 결정이며, 간호 관리자들이 병원 당국으로부터 그들의 의사를 결정할 수 있도록 파워를 부여 받는 것으로써 간호행정기관에 의해 간호사들에게 주어지는 파워이다.
임파워링 리더는 주로 구성원에게 일정한 권한을부여하고구성원이조직의 목표와 성과를 더욱 높게 달성하도록 동기를 부여할 뿐만 아니라 구성원이 의사결정에 참여할 수 있는 기회를 얻도록 하는 것이다. 임파워링 리더는 조직 구성원의 업무 능력과 업무에 대한 노력 정도에 관심을 기울이고 조직 구성원에게 의사결정에더욱많은참여기회를부여함으로써 조직 구성원이 조직 활동에 더욱 많이 참여할 수 있도록 하고 조직 구성원이 조직에서 중요한 역할을 느끼도록 하여 조직구성원의 소속감을 향상하게 시킨다.
조직 내에서 긍정정서를 확장하고 구성원들이 더 많이 경험하기 위해서는 구성원들 스스로 자신의 감정을 다스리고 통제할 뿐만 아니라 타인의 감정을 인식하고 공감하며 관계 맺을 수 있는 능력을 갖는 것이 중요한데 이러한 능력을 감성지능이라 한다. 간호학에서는 감성지능을 ‘자기를 인식하고 타인을 이해하여 협력을 잘하는 능력’이라고 정의한다. 감성지능은 간호사의 전문직 정체성 형성을 도와 환자중심의 결정을 내리게 하며, 이는 환자의 치료를 긍정적인 방향으로 이끄는 것으로 나타났다. 감성지능을 가진 간호사는 자기 성찰을 통해 감정을 인식하고 조절하여 긍정적인 자아개념을 형성할 수 있으며, 상황을 낙관적으로 인식한다는 점에서 타인과도 좋은 관계를 유지할 수 있게 된다.
참고 자료
이상미,고문희,박광옥(2016). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판문화원.
한성숙 외(2007). 간호와 경영. 군자출판사.
박현희(2006). 임상간호사의 파워와 임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 한국간호과학회, l36(2).
최현진(2016). 어머니의 양육태도와 유아의 감성지능이 유아의 친사회적 행동과 행복감에 미치는 영향. 동아대학교 교육대학원 석사학위논문.