노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안
- 최초 등록일
- 2023.08.07
- 최종 저작일
- 2023.08
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과제정보
학과 |
경영학과 |
학년 |
4학년 |
과목명 |
노사관계론 |
자료 |
33건
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공통 |
우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.
우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.
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목차
1.서론
2.본론
1) 한국의 노사관계 특징과 원인
2) 하이닉스 사내하청 노사분규 사례
3) 건설적인 노사관계 발전방안
3. 결론
4. 참고문헌
본문내용
1. 서론
현대산업사회에서의 노사관계는 노사 간의 대립하는 힘과 이를 배경으로 전개되는 교섭력이 산업 평화적인 노사관계를 기본구조로 형성하고 있다. 근로자 집단과 경영자 측은 힘을 바탕을 두고 쌍방적 교섭을 벌이는 거래의 관계로써 쌍방의 이익을 가져오는 협조적 거래관계가 즉 한국 노사관계의 이상적인 방향성이라 볼 수 있다. 하지만, 우리나라 노동조합들은 기업 측과의 협력 세력이라는 인식보다는 작업 현장 및 조직의 구조조정에 대한 저항 세력이라는 인식이 일반적이다. 이와 같은 우리나라 노사 간의 상호 신뢰나 협력이 좀처럼 이뤄지지 않고 대립이 이어지는 이유는 무엇일까?
본 과제에서는 노사관계의 일반적인 정의를 살펴보고, 우리나라 노사관계의 특징과 원인을 설명해보고자 한다. 역사적으로 우리나라의 노사관계가 어떻게 만들어져 왔으며, 주요 노사관계 사례를 통해 분석해보고자 한다. 이를 통해 우리나라의 건설적인 노사관계 발전으로 나가기 위한 의견을 제시해 보고자 한다.
2. 본론
1) 한국의 노사관계 특징과 원인
노사관계(Industrial Relations)는 사용자와 근로자(employer-employee relations)의 상호관계를 의미한다. 노사관계를 개별 노동 근로자로 보지 않고 노동조합(union)의 개념으로 집합과 그 간부들을 포함한다. 또한 사용자는 직접 기업 운영을 담당하는 경영자가 경영 담당을 수행하기 때문에 경영자층과 노동조합의 관계로 노사관계를 인식하고 있다.
참고 자료
김병윤, 「노사관계와 기술혁신:유럽 집행위원회의 노사관계:혁신의 핵심 요소를 중심으로」, 2004. https://koreascience.kr/article/JAKO200456605662524.pdf
김영진,「한국 노사관계의 발전방향에 관한연구」, 중부대학교, 2007, 석사학위논문.
박래영, 「한국 노사문화의 현황과 개선방향」,「한국노동경제학회」 1999, 12, p.263-277.
윤찬성, 김정훈, 이혜진, 「비정규직 노사분규 사례연구: 하이닉스 사내하청 노사분규를 중심으로」, 「한국콘텐츠학회논문지」2010, 10(4), p. 386-396.
참여와 혁신, 「한국 노사관계, 무엇이 문제인가」,
https://www.laborplus.co.kr/news/articleView.html?idxno=22146
최영기, 배규식, 「노사관계의 한국형 발전모델」,「매월노동동향」, 2003. http://www.hunet.co.kr/files/warehouse/55.pdf
한국노동연구원,「우리나라 노사관계의 특징과 발전방향」,「KDI 경제정보센터 정책해설자료」 2005,
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