[생활과학과] 2023년 1학기 경영학원론 중간시험과제물 B형(재택근무의 유용성과 한계)

과제정보

학과	경제학과, 경영학과, 무역학과, 생활과학과, 통계·데이터과학과	학년	1학년
과목명	경영학원론	자료	4건
B형	1. 언론에 소개된 기업 관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.(단, 2022년, 2023년에 발생한 사건에 한함. 기사가 실린 매체, 일시를 나타내는 부분을 ... 더보기 1. 언론에 소개된 기업 관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.(단, 2022년, 2023년에 발생한 사건에 한함. 기사가 실린 매체, 일시를 나타내는 부분을 스캔하여 첨부하되 기사 전체를 첨부하지는 말 것.) (15점) 2. 코로나가 장기간 지속되면서 재택근무가 보편화되는 경향이 있다. 이는 조직의 변화까지 초래하고 있기도 하다. 재택근무의 유용성과 한계 및 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향을 서술하시오. (15점) 접기

목차

1. 언론에 소개된 기업 관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.(단, 2022년, 2023년에 발생한 사건에 한함. 기사가 실린 매체, 일시를 나타내는 부분을 스캔하여 첨부하되 기사 전체를 첨부하지는 말 것.)
2. 코로나가 장기간 지속되면서 재택근무가 보편화되는 경향이 있다. 이는 조직의 변화까지 초래하고 있기도 하다. 재택근무의 유용성과 한계 및 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향을 서술하시오.


- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 기업 윤리를 보는 네 가지 관점
2. 재택근무
1) 개념
2) 유용성과 한계
3) 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향

III. 결 론

참고문헌


** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 재택근무의 유용성.hwp
2. 재택근무의 한계.hwp
3. 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향.hwp
4. 기업윤리 관련 사례.hwp
5. 기업윤리란.hwp
6. 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 비판.hwp
7. 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가.hwp

본문내용

I. 서 론

재택근무는 4차산업혁명(industry 4.0)에서 제시된 시간적, 공간적으로 많은 효율을 가져다 주는 근무형태로 IT 기술을 이용하여 전통적인 근무 장소가 아닌 집에서 업무를 처리하는 방식을 의미한다. 코로나 사태로 인해 재택근무를 경험한 많은 사람들은 재택근무에 만족하고 있다고 답하였으며, 코로나 사태가 끝난 후에도 재택근무를 하고 싶다는 반응이다. 하지만 일시적으로 재택근무를 실시했던 기업들이 연달아 ‘정상근무’로 다시 전환한다고 발표하는 등 아직 재택근무가 기업 전반적으로 확산되고 정착되기에는 한계가 있다.
재택근무는 새로운 일하기 방식으로 볼 수 있다. 재택근무를 가능하도록 하는 전자통신기술은 눈부시게 발전했지만, 우리의 노동관련법령은 재택근무에 관해서 구체적으로 규율하고 있지 않고 참고할만한 법원의 선례도 충분하지 않다. 근로기준법에 유연근무제 도입 근거가 마련되어 있기는 하나 재택근무 도입 방안에 대해서는 명시적으로 규정된 바가 없어 많은 법적 갈등이 내재되어 있다. 오늘날 정보통신 기술의 발달과 작업공정의 디지털화는 다수가 특정 장소(작업장)에 모여 노무를 제공할 필요성을 약화시켰다. 또한 코로나19와 같은 감염병의 유행과 장기화로 인해 근로 장소에서의 물리적･공간적 거리 두기 필요성이 커졌다. 코로나19 팬데믹이 장기화되고 있는 현재 우리는 일하는 방식의 변화에 강제적으로 직면해 있고, 그에 조응할 수 있는 규율체계를 모색해야 하는 상황에 놓여 있다.
이 레포트는 재택근무의 유용성과 한계 및 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향을 서술하였다.


II. 본 론

1. 기업 윤리를 보는 네 가지 관점

1) 사례
국민건강보험공단이 횡령 사건의 손실금을 보전한다며 직원들을 상대로 모금을 진행한 사실이 뒤늦게 알려졌다. 건보공단 등에 따르면 공단 사내 게시판에는 ‘횡령 손실금 보전을 위한 성금 모금 안내’라는 글이 올라왔다. 글에는 “횡령 사고와 관련해 국민의 소중한 보험료를 관리하는 보험자로서 국민피해를 최소화하고자 횡령 손실금 보전을 위한 사회공헌 특별기금을 조성하고자 한다”고 적혔다. 모금 목적으로는 ‘보험료 납부가 어려운 저소득 취약계층 보험료 지원’이 제시됐다. 참여 대상은 ‘임원 및 1, 2급 간부 직원’으로 명시됐다. 모금이 마감된 지난달 말까지 총 875명이 참여해 3억4399만원이 모인 것으로 전해졌다.
건보공단은 횡령 사건에 대해 재차 사과한 뒤 “간부 중심으로 임직원이 자발적으로 모은 성금을 활용해 저소득취약계층 보험료를 지원하겠다고 밝힌 바 있다. 채권관리 업무를 맡았던 A씨가 채권압류 등으로 지급보류 됐던 진료비용을 본인 계좌로 입금되도록 계좌정보를 조작해 지난해 4∼9월 사이 총 46억원을 횡령한 뒤 해외로 도피했다. 건보공단은 A씨가 출국한 후에야 횡령 사실을 확인했다. 건보공단은 5개월에 걸친 횡령에도 내부 감시 시스템이 제대로 작동하지 않은 것이 확인되면서 거센 비판에 직면했다. 현재 외부 전문기관 컨설팅을 받는 등 강도 높은 경영 혁신을 추진하고 있다.

2) 윤리를 보는 네 가지 관점
(1) 공리주의 윤리관
공리주의 윤리관은 다수가 행복해진다면 소수를 희생하더라도 윤리적이라고 주장한다. 개인과 공동체는 인류에게 확실히 유익한 결과를 제공할 책임이 있다. 인류에게 해를 주는 사고방식이나 행동은 절제되어야 한다. 인간의 삶은 그 존재에 있기보다는 그 존재의 목적에 있고, 이는 더 좋고 풍성한 사회를 만들어가는 것이다. 공동체의 발전은 변화와 투쟁을 요구한다. 노동자들의 생활개선은 더 나은 사회를 건설하려는 마음과 생각에서부터 시작한다.
내부회계관리제도가 시행된 본래 취지는 살려야 한다. 내부회계관리제도를 적용받는 오스템임플란트에서 역대급인 횡령 사건이 발생하면서 내부회계관리제도 '무용론'도 커지고 있지만 이럴 때 일수록 촘촘하고 완성도 높은 시스템을 만들어야 하고 이걸 지켜야하는 사람들의 경각심도 키울 필요가 있다.


- 중략 -

참고 자료

없음