(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

과제정보

학과	경영학과	학년	4학년
과목명	노사관계론	자료	28건
공통	1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외) (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전... 더보기 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외) (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외) (3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. (A4 1페이지 내외) 접기

소개글

교과목명: 노사관계론
<과제명> 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.
(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)
(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외)
(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. (A4 1페이지 내외)

목차

1. 문제
2. 참고문헌

본문내용

우리나라 노사 관계의 가장 큰 문제점은 민주적인 노사관계의 경험이 부족하고, 교섭 문화가 없다는 데 있다. 흔히 노조의 활동을 떠올릴 때 연상되는 이미지는 무엇인가. 파업과 농성이다. 때로는 과격하고 폭력적으로 비춰지기도 한다. 기업의 본사 앞에서 크게 음악을 틀어놓고 자극적인 문구를 적어 넣은 피켓을 들고 시위를 하는 시위의 장면이나 경찰력과 물리적으로 충돌을 빚는 파업 현장도 떠오른다. 우리나라에서는 노동 운동이 터부시되는 경향이 있는데, 노동 운동의 과격성과 폭력성이 주는 부정적인 이미지 때문일 것이다. 우리나라 노조의 상당수는 선파업 후교섭을 관행으로 여기고 있다. 사용자 측과 의견 조율을 통해서 양측이 만족할 만한 타협점을 찾는 것보다 일단 파업을 실시해서 자신들의 세를 과시한 뒤 비로소 사용자와 교섭에 나서는 경우가 적지 않다. 이러한 선파업 후교섭의 관행은 사용자의 입장에서 노조에 대한 부정적인 인식을 가지게 만들기 쉽다. 애초에 노동조합의 결성 자체에 대해 부정적이고, 사용자 측에서 노동조합의 결성을 적극적으로 방해하는 경우가 적지 않은 것도 이러한 이유 때문이다. 일단 노동조합이 만들어지게 되면 노조가 파업을 습관적으로 하게 되고, 이것이 업무에 차질을 빚게 될 것이라는 생각하기 때문이다. 그런데 이러한 사용자 측의 인식은 편견이라고 단정짓기 어렵다.

참고 자료

한국노동연구원, 김승택, 노사관계 안정, 무엇이 문제인가?
(https://www.kpi.or.kr › www › bbs › bbs_download)
참여와혁신, 강은영, 201.7.12. 한국 노사관계, 무엇이 문제인가
한국민족문화대백과사전, 팔칠년 노동자 대투쟁
오토포스트, 2021.8.22. “현대차보다 더한 놈들입니다” 이젠 막 나가기 시작한 기아 노조 근황 공개되자 네티즌들 반응