(남녀평등과법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오
- 최초 등록일
- 2022.06.30
- 최종 저작일
- 2022.06
- 6페이지/ 한컴오피스
- 가격 2,000원
과제정보
학과 |
법학과 |
학년 |
3학년 |
과목명 |
남녀평등과법 |
자료 |
13건
|
공통 |
1. 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오.(배점 10점)
2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류를 간략히 서술하시오.(배점 10점)
3. 성차별의 의의와 예외를 간략히 서술하시오.(배점 10점)
1. 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오.(배점 10점)
2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류를 간략히 서술하시오.(배점 10점)
3. 성차별의 의의와 예외를 간략히 서술하시오.(배점 10점)
|
* 본 문서(hwp)가 작성된 한글 프로그램 버전보다 낮은 한글 프로그램에서 열람할 경우 문서가 올바르게 표시되지 않을 수 있습니다.
이 경우에는 최신패치가 되어 있는 2010 이상 버전이나 한글뷰어에서 확인해 주시기 바랍니다.
소개글
교과목명: 남녀평등과법
<과제명>
1. 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오.(배점 10점)
2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류를 간략히 서술하시오.(배점 10점)
3. 성차별의 의의와 예외를 간략히 서술하시오.(배점 10점)
목차
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.남녀평등의 기본원리
1)전통적 성역할 해소
2)남녀의 차이를 감안한 실질적 평등 추구
2.남녀평등에 관한 한국의 법 종류
1)남녀고용평등법
2)성폭력특별법
3)영유아보육법
4)호주제 폐지 및 가족관계의 등록 등에 관한 법률
3.성차별의 의의와 예외
1)성차별 의의
2)성차별 예외
(1)진정직업자격
(2)모성보호법
(3)적극적 고용개선 조치
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
본문내용
Ⅰ.서론
근대에 여성의 권리 신장이 이루어지면서 남녀평등의 주제가 사회적인 이슈로 떠오르게 되었다. 각국에서는 법적으로 남녀평등에 관한 법률을 명시를 해놓았으며, 이를 이루기 위해서 여러 가지 전제조건과 조항을 넣어놨다. 남녀평등은 전통적인 성역할에서 벗어나고, 남성과 여성의 차이점이 있다는 것을 인식하는 것에서 시작된다. 본론을 통해서 남녀평등의 기본원리와 국내에 남녀평등과 관련된 법률, 성차별의 의의와 예외에 대해서 서술해보겠다.
Ⅱ.본론
1.남녀평등의 기본원리
1)전통적 성역할 해소
전통적인 성역할은 남성과 여성이라는 단순히 성을 기준으로 해서 구분을 하여 남성은 사회생활을 해야 하고 여성은 집안에서 가정을 돌봐야 한다는 사회 통념을 의미한다. 현대사회에서 여성이 고등교육을 받을 수 있게되고 사회진출이 활발해졌다고는 하지만 아직까지도 가사노동을 여성이 하는게 당연하다고 생각하는 인식이 있다. 또한 전업주부를 집에서 노는 사람으로 인식을 하고 있다. 전업주부를 남편에게 사회경제적으로 의존하는 존재로 보고 있으며, 피부양자로 바라보면서 여성이 가족이나 사회 내에서 지위가 낮게 인식되고 있다. 또한 남성의 경우 여성보다 논리적이라는 편견과 남성이 가정에 대한 강한 책임의식을 가지고 밖으로 나가 돈을 벌어야 한다는 사회적 통념이 있다.
참고 자료
性과 가족, 유풍출판사, 조미영, 2008
고용차별에서 진정작업자격의 적용요건, 사회과학연구, 임공수, 2017
차별금지법을 통해 본 ‘성차별’의 의미와 ‘여성’범주에 대한 연구, 이화여자대학교, 최수연, 2009
모성보호제도의 현황과 개선방안에 관한 연구, 동아대학교, 박지혜, 2005
적극적 고용개선 조치(Affirmative Action) 도입, 경제정보센터, 정민오, 2005
https://eiec.kdi.re.kr/publish/naraView.do?cidx=4910