[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오
- 최초 등록일
- 2022.04.15
- 최종 저작일
- 2022.04
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공무원 인사제도의 특징
2. 국가공무원의 인사제도 – 다면평가
3. 지방공무원의 인사제도 – 성과평가
4. 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점
1) 국가공무원의 다면평가제
(1) 조직의 핵심역량의 강화
(2) 고객서비스의 증대
(3) 팀 형성 강화
(4) 참여문화 유도
(5) 계층구조 축소 및 조직 유연성 증대
2) 지방공무원의 성과평가제도
(1) 타당성(validity)
(2) 공정성(justice)
(3) 참여성(participation)
(4) 실용성(practicality)
5. 시사점
Ⅲ. 결론
IV. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
대부분의 중앙부처 및 지방자치단체는 공무원의 근무성적 및 성과평가결과를 승진임용에 상당부분 반영하고 있다. 그런데 자세히 살펴보면 적격자를 찾아내는데 유용한 자료로 활용되기 보다는 형식적 절차적 필요요건을 충족하기 위해 사용된다는 표현이 적절하다고 할 것이다.왜냐하면 그만큼 공정하고 객관적인 평가가 이루어지지 못하기 때문이다. 그렇다면 근무성적 및 성과평가 결과가 보수에는 어떠한 영향을 미치고 있는가를 생각해 볼 필요성이 있다. 불과 몇 해 전만해도 근무성적 및 성과평가가 보수와는 직접적인 관계가 없었다. 공무원의 보수는 계급과 호봉에 따라 봉급이 정해지고 그 외 근무여건에 따라 다소 수당이 다를 뿐이었다. 따라서 본론에서는 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명해 보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 공무원 인사제도의 특징
우리나라 공무원들의 직종분류는 크게 세 가지를 기준으로 나누어진다고 할 수 있다. 첫째는 신분보장제도에 따른 분류로 경력직과 비경력직의 구분이다. 둘째는 업무상 구분이다. 가령, 행정공무원, 교육공무원, 특수직공무원(경찰 등)으로의 구분이다. 셋째는 전근대적인 방식으로 볼 수 있는 행정공무원 중 일반직과 기능직의 구분이다. 이러한 직종분류를 토대로 우리나라 행정부의 공직분류체계 개요는 국가공무원법 제2조에 따라 나타낼 수 있다.
현재 공무원 인사제도는 이러한 직종분류를 토대로 인사 상 계급(직급)제를 기반으로 직위분류제(고위공무원단)가 일부 활용되는 체제이다. 직급의 분류는 보통 계급제와 직위분류제로 나누어진다. 계급제는 ‘사람’을 중심으로 한 공직분류 시스템이어서 한 사람의 공무원이 보유하는 지위와 신분의 기준에 따라 공직자를 분류하는 제도로 한 사람이 하나의 신분을 가지고 당해 신분 또는 계급에 해당하는 어떤 직위로든지 이동이 가능하며, 그 신분 또는 계급에 상응하는 처우를 받는 시스템인데 반해 직위분류제는..
<중 략>
참고 자료
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