(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

소개글

2021학년도 1학기 출석수업대체과제물
(온라인 제출용)

○ 과 제 명 :
SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오,

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. SHRD의 개념
2. SHRD의 특성
3. 역량과 성과
1) 역량
2) 성과
3) 역량과 성과의 관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
이제는 기업경쟁이 국내에만 그치는게 아니라 세계와 경쟁하게 되면서 경쟁사 대비 경쟁우위를 차지하기 위해서 인적자원을 확보해지는게 중요해졌다. 조직경영에서 기업이 인적자원을 확보하고 육성하기 위해서는 정보자원을 얼마나 효과적으로 활용하느냐와 밀접한 관련이 있다. 즉, 지식기반경제에서는 인적자원을 전략적으로 다루는 것이 중요하다는 것이다.
인적자원개발의 목적이 무엇이고, 전략적 인적자원개발(SHRD)가 어떻게 나오게 되었는지에 대해서 본론을 통해 상세히 서술해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. SHRD의 개념
기업에서의 ‘전략’은 조직의 목표를 달성하기 위해서 주어진 자원과 정보를 효율적으로 활용하고 운영하는 것이다. HRD 부서가 기업의 경영목표를 달성하기 위해서 필요한 자원을 개발하는 역할을 담당하고 있기 때문에, 조직의 전략과 밀접관계가 크다고 할 수 있다. 전략적 인적자원 개발은 1990년대에 이르러서 대두되게 되었으며, 이는 지식기반경제가 시작되면서 조직에서 우수한 인재관리의 중요성이 대두된 것과 이어진다고 볼 수 있다.

참고 자료

기업 내 전략적 인적자원개발을 위한 HRD 부서의 역할 인식 연구, 중앙대학교 대학원, 이현필, 2010
기업의 전통적 역량과 조직역량이 경제적 및 사회적 성과에 미치는 영향-환경 불확실성의 조절효과를 중심으로-, 숭실대학교 대학원, 박민용, 2014
전략적인적자원개발론, 방송통신대학교, 강의노트 1강-2강