방송통신대 간호지도자론 1. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.

목차

(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)
(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)
(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)
(4) 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는? (3점)
(5) ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는? (3점)
(6) 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오.
(7) 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오
(8) 매슬로 이론과 erg 이론을 비교 설명하시오.
(9) 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오.
(10) 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오.
(11)시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시오.

본문내용

바람직한 지도자의 행동유형을 결정하기 위해 자가진단과 시스템진단, 작업진단이 필요하다. 
자가진단은 자기 스스로를 진단하는 것인데 다른 사람에 대한 인지를 올바르게 할 수 있으려면 먼저 자신에 대한 통찰력이 필요하기 때문이다. 자가진단에는 지도자의 문제에 대한 관점, 환경에 대한 관점, 지도자의 가치기준 그리고 인지력에 의해 영향 받는 관점 마지막으로 자신의 무의식적인 행동유형들이 포함된다. 모니카와 파리시의 자가진단 모델은 PELLEM 펜타그램으로 5개의 점으로 이루어진 별이라는 모델을 말하였다. 이 5가지는 생각, 철학, 욕구, 행동, 경험이 자아의 단면이라고 말하였는데, 5가지는 한 사람의 전체적인 경험, 바탕과 같은 안에서 작용하고 있는 것들을 나타낸다. 
지도자의 자기탐구는 통찰력을 높여주며, 자아인식이 높아지므로써 상호간의 인식이 증가하여 의사소통 능력이 높아지며, 합동 문제 해결의 참여도와 다른사람과 함께 일하는 능력도 높아지게 된다. 
시스템 진단은 구성원이 목표 실행이나 문제 해결 능력을 어느정도 갖고 있는지 그 수준을 측정 하는 것으로 문제 해결하는 시스템의 능력을 판별하는 것이 주된 목적이다. 
시스템 진단은 지도자가 행하는 가장 중요한 평가인데, 정확한 평가, 적절한 행동은 문제 해결을 성공적으로 이끌어 갈 가능성이 커지게 만든다. 또한 평가가 부정확할 경우 지도자가 부적절하게 행동 한 것으로 평가할 수 있다. 시스템 진단을 위한 이론은 다양한데 매슬로의 욕구단계이론, 허시와 블랜차드의 상황성숙이론, 매그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙-미성숙 이론, 허츠버그의 동기-위생이론이 있다. 그렇기 때문에 각각 다른 관점을 제공하기 때문에 사정자는 시스템에 가장 잘 맞고 특정상황에 가장 적절한 이론을 선택해서 진단을 하는 것이 좋다.
작업진단 모델은 브룸과 예턴의 의사결정 모델을 사용하는데, 작업진단을 위한 일반적인 지침으로 의사결정의 질, 의사결정의 수용성과 의사결정의 적시성을 통해 의사결정의 유효성을 판단한다.

참고 자료

없음