(방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

과제정보

학과	경영학과, 무역학과	학년	2학년
과목명	인적자원관리	자료	24건
공통	귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)

소개글

"(방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인사고과의 목적 및 방식
2) 고과자로서의 문제점
3) 피고과자로서의 문제점

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

조직의 규모와 상관없이 조직을 정상적으로 운영하고 발전적인 방향으로 이끌어가기 위해서는 무엇보다도 조직에 소속되어 구성원들에 대한 관리와 평가 및 보상이 우선적으로 시행되어야 한다. 우수한 인재들이 선발되어 조직에 들어와도 적절한 평가와 보상이 이루어지지 않으면 시시각각 변하는 현대사회에서 경쟁우위를 점하기 어려워질 수 있다. 또한 종업원이 조직에 발을 내딛은 순간 소속 조직에 대하여 본인이 기대하고 있던 가치와 실제로 주어지는 것들에 대한 차이점과 괴리감이 크면 클수록 조직에 대한 로열티도 떨어지고 결과적으로는 이탈하게 되는 결과를 초래하게 될 가능성도 있다.
그러므로 조직은 해당 구성원이 가지고 있는 담당 업무에 대한 마음가짐과 태도가 어떠한지 파악하는 것이 중요하며, 조직의 발전을 위해서 구성원들이 충실하게 업무적인 성과를 보이고 있는지, 시간이 지날수록 더욱 숙련도 높은 모습을 보이고 있는지에 대한 관리해야 한다. 조직과 구성원의 끊임없는 소통과 피드백은 핵심 인재의 지속적 유입과 확보가 가능해지고 조직원들의 근로의욕이 상승되는 효과를 야기할 수 있게 ......<중 략>

참고 자료

노용진, 「인사평가 특성이 공정성 지각에 미치는 영향에 관한 연구」, 서울산업대학교 산업대학원 경영학석사학위 논문, 2005, p.1-7
김종현, 장덕희, 최성범, 「피 평가자의 채용경로에 의한 후광효과가 인사고과 결과에 미친 영향 분석」, 중앙대학교 국가정책연구소, 2011 p.29-33
장재훈, 임유신, 박세진, 「인사고과의 특성에 대한 지각이 피고과자의 태도에 미치는 영향 연구」, 단국대학교 미래산업연구소, 2009, p.43-45