(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발

소개글

일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오,

목차

I. 서론

II. 본론
1. 전략적 인적자원개발의 주요 특성
2. 전략적 인적자원개발을 나의 경험에 비추어 보기

III. 결론

IV. 출처

본문내용

현대 사회에서는 누구나 자신들이 원하는 목표를 실현하기 위해서는 경쟁이 매우 치열하기 때문에 경쟁우위를 확보하기 위해서 전략적인 접근 방법을 취하는 것이 매우 중요하다. 기업의 경우 전략적인 접근방법이 없다면 다른 기업에게 밀려서 경쟁력을 상실할 수 밖에 없게 된다. 특히 현대 사회는 제조업 중심이라기보다는 고도의 지식기반 사회로 넘어가고 있기 때문에 기업들이 인적자원을 제대로 관리하는 것은 매우 중요하다. 인적자원이 있어야 기업이 다른 경쟁사와의 경쟁에서 우위를 점할 수 있는 핵심기술과 역량을 확보하는 것이 가능해지기 때문이다. 과거에도 인적자원 개발 방법론은 많이 있었지만 현대 사회는 워낙 빠른 속도로 변화하고 이전 사회와는 다른 특성도 많이 나타나기 때문에 이제는 전략적 인적자원개발이 더 주목을 받고 있다. 이와 관련하여 전략적 인적자원개발의 주요 특성에 대해서 먼저 살펴보고, 전략적 인적자원개발을 나의 개인적인 경험에 비추어보았다.

참고 자료

전략적 인적자원개발론, 백삼균, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017.02
핵심 전략적 인적자원개발, 은하출판사 편집국, 은하출판사, 2012.01