경영학특강 ) 최근에 공유가치창출경영, 사회가치경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구 많은데 기업이 실용적 차원 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오

소개글

"경영학특강 ) 최근에 공유가치창출경영, 사회가치경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구 많은데 기업이 실용적 차원 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1)문화경영
2)가치경영
3)신뢰경영
4)지속가능경영

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
자본주의 경제가 점차 발전하면서 기업은 많은 부를 축적하게 되었다. 이를 바탕으로 기업은 경제적으로 큰 영향력을 가진 사회적 실체가 되었다. 전통적인 경영학에서는 기업의 존재 이유를 이윤의 극대화 혹은 주주의 이익창출이라고 본다. 그러나 지금의 사회는 기업에게 단순한 이윤창출 이상을 바란다. 기업은 사회 안에 위치해 힜으며 그 어떠한 사회 구성 주체보다도 많은 이해당사자들과 여러 이해관계를 맺고 있기 때문이다. 필자는 이하에서 사회에서 요구되는 다양한 기업 경영의 형태를 살펴보고 실용적 차원에서 기업이 대응할 수 있는 기본적인 방안에 대해 살펴보고자 한다.

2. 본론
1) 문화경영
기업의 무한경쟁 속에서 기업의 성장을 지속시키기 위해서는 기업문화가 핵심적이다. 아무리 대기업이라도 기업문화가 살아있지 않으면 그 기업은 영원히 시장에서 우위를 점할 수 없다. 기업문화는 장기적으로 보았을 때 기업경영의 성과에 결정적인 부분이다. 당장 좋은 경영 실적을 내고 있더라도 기업문화가 제대로 갖춰져 있지 않으면 지속적인 성장과 성공을 담보할 수 없다. 정치적인 측면에서 보았을 때 민주화에 대한 욕구가 분출되면서 산업민주화에 대한 기대는 점점 커지고 있다. 외적으로는 기업에 대한 비판 의식이 점차 커지고 이에 대한 조직적인 사회 운동이 활성화되고 있다. 사회적 환경의 층면에서는 기성세대와 신세대 사이의 가치관 차이와 갈등이 점차 심화되고 있다. 또한 경제적 층면에서는 시장개방의 가속화와 세계화로 인해 국내외적인 경쟁이 심화되어 기업 사이에서의 차별화가 요구되는 것이 현실이다. 이처럼 정치, 사회, 경제적 환경 변화에서 기업들이 당면하는 과제를 해결하기 위해서는 뚜렷한 이념과 철학이 있는 경영이 필요하다. 다시 말해, 기업문화의 정립에 조첨을 둔 문화경영을 추구해야 한다. 사회적으로 보았을 때 문화경영이 이루어지면 사회 가치관이 올바르게 정립될 수 있다. 기업의 입장에서는 문화경영을 통해 일관적인 경영과 기업의 이미지 제고 및 기업의 품위 유지를 할 수 있다.

참고 자료

경영학특강. 방송대 강의자료 참고
한정민. 가치창조경영을 성공으로 이끄는 5가지 비결. LG경제연구원. 2002 http://www.lgeri.com/report/view.do?idx=2429
장성근. 신뢰경영의 성공포인트. LG경제연구원. 2002 http://www.lgeri.com/report/view.do?idx=1800
한상완. 지속가능경영의 도입 프레임워크. 현대경제연구원. 2004 https://eiec.kdi.re.kr/policy/domesticView.do?ac=0000056895