(노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

목차

1. 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에 따라 정하지 못하고 노동조합과 단체교섭을 통해 정하도록 하고 있는데, 아래 질문에 답하십시오. (A4 용지 1장 내외)
2. 협력적 노사관계를 보이는 사례 1개와 투쟁적 노사관계를 보이는 사례 1개를 찾아 설명해보십시오. 교재에 있는 사례는 제외해야 합니다. (A4 용지 2장 내외)
3. 우리나라에서는 노조의 부당노동행위가 법에 규정되어 있지 않습니다. 만약 법에 정한다고 한다면, ① 어떤 내용으로 하면 좋을까요? ② 왜 그런 것이 필요하며, ③ 어떤 반발이 예상됩니까? (A4용지 1장 내외)

본문내용

1. 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에 따라 정하지 못하고 노동조합과 단체교섭을 통해 정하도록 하고 있는데, 아래 질문에 답하십시오. (A4 용지 1장 내외)
① 강제의 이유
초기 자본주의 사회의 경우, 기업들은 자본을 축적하고 이윤을 극대화하기 위해 근로자들을 착취하는 경향이 있었다. 그리고 정부 또한 자본을 축적해야 국가가 발전하고 시장이 커지기 때문에 사용자의 편에 서서 근로자의 권리를 증진할 수 있는 노동조합의 활동을 지양하고 설립을 금지하였다.
그러나 이러한 열악한 근로 환경에 근로자들이 병들 뿐만 아니라 점차 불만이 커지자, 정부는 근로자들의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 대변되는 노동3권을 부분적으로 허락하기 시작했다. 그리고 추후 근로자들이 열악한 환경에서 근무하지 않고 최소한의 인간다운 생활을 할 수 있도록 헌법이 보장하게 만들었으며, 이것이 바로 노동삼권(勞動三權)이다.

참고 자료

없음