(심리학에게묻다) 우리는 살아가면서 많은 갈등을 경험하게 됩니다. 따라서 이러한 갈등에 대해 이해하고 대처하는 것이

소개글

우리는 살아가면서 많은 갈등을 경험하게 됩니다. 따라서 이러한 갈등에 대해 이해하고 대처하는 것이 삶에서 매우 중요한 부분이 될 수 있습니다. 교재와 영상강의 13장의 “나의 갈등 스타일”을 참고하여, 1) 갈등 대처유형에 대해 설명한 후, 2) 내가 살아오면서 겪은 갈등은 어떤 것이었는지, 그리고 그 갈등을 어떻게 대처하였는지에 대해 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 갈등 대처유형
2. 나의 갈등 경험
3. 갈등 대처 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회에서의 조직은 환경이 다양하고 복잡하며 급변하고 있다. 이런 환경변화에 적응하기 위해서 조직의 규모나 형태가 시시각각 변화하며 그 환경에 대처하려고 노력한다. 하지만 급속한 환경변화에 따라 조직 변화로 인하여 조직 내 다양한 이해관계자의 갈등 여기 증폭하는 추세이다. 갈등은 조직이 처한 개별적 환경이나 상황에서 수업이 많은 경우의 수로 나뉘며 이 때 발생하는 조직 내 갈등 역시 다양하게 나타난다. 이렇게 갈등을 효과적으로 관리하면 조직 목적을 쉽게 달성할 수 있으며 집단 간 혹은 개인 간 시너지 효과는 극대화 될 가능성이 크다. 이에 본론에는 ‘나의 갈등 스타일’ 주제에서 갈등 대처유형에 대해 알아보고 내가 살아오면서 겪은 갈등이 어떤 것이 있는지 갈등이 어떻게 대처 가능한지에 대해서 논하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 갈등 대처유형
사람의 성향은 다양한 상황에서 무의식적으로 드러난다. 특히 갈등 상황에서 모습이 극명하게 나타난다. 갈등 상황에서 성향별 대처 유형에 대한 5가지 갈등 대처 유형이 있다.

1) 회피하기(패-패)
갈등 상황에서 벗어나는 것으로 사소한 문제이거나 자신의 욕구충족 기회가 없을 때 발생하며 사람들의 생각을 가다듬을 것이 필요할 때 선택한다.

참고 자료

하혜숙·강지현(2020). 심리학에게 묻다. 한국방송통신대학교 출판문화원.
강영진(2000), 『갈등분쟁해결 매뉴얼』, 성공회대 출판부