(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별 사례
2. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
3. 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과의 연관성
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

각 사회가 구성원의 성에 의해 인지적 기능과 직업 선택 등에 행동적 측면 혹은 성격, 감정과 태도 등에서 각기 다른 특징적 속성을 지닌 성역할을 인정하게 되고 기대한다. 대다수 구성원이 이러한 비슷한 성역할의 기대와 신념을 가짐으로 하나의 규범적 지위를 형성하게 되는데 이러한 성역할을 문화권의 모든 남자와 여자에게 적용시킬 수 있는 자연스럽고 보편적으로 받아들이는 고정적 견해와 적용에 대해 성역할 고정관념이라 칭한다.
이러한 성역할 고정관념으로 인한 성차별은 노동시장에도 존재함에 따라 여성진출이 많아진 오늘날의 상황과 달리 제도적으로는 뒷받침되지 못하고 있다. 그럼에 따라 여성의 사회진출에 따른 불평등 문제는 사회문제로까지 이어지고 있다.
따라서 본고에서는 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 통해 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 분석해보고 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 알아보고자 한다. 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지 생각해 보는 기회를 갖고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별 사례

한국개발연구원에 따르면 남성근로자의 임금은 연령 또는 경력과 근속과 함께 계속 상승해 나가는 데 반해 여성근로자의 임금은 30대 초반에 상승이 중단되어 남자에 비해 분선이 적고 저임금층에 집중되어 있다고 발표했다. 최근 20년간 여성의 경제활동참가가 지속적으로 증가하고 성별 임금격차가 여러 요인에 의해 상당히 축소되는 추이를 일관적으로 보여줌에 따라 여성 내 임금과 관련된 불평등이 지속되며 계층 간 임금구조의 양극화가 뚜렷이 보여지고 있는 실정이다.
오늘날의 노동시장은 과거에 비해 성평등적인 부분이 많이 개선되어 결혼과 임신으로 그만두는 사례는 거의 없지만 많은 여성들은 여전히 출산휴가와 육아휴직을 보장받지 못하고 있다.

참고 자료

<성, 사랑, 사회> 교재 및 방송강의