(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

소개글

과목명 : 국제경영학
주제 : 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고용동향
1) 미국
2) 일본

2. 미국과 일본의 고용관리시스템 비교
1) 채용시스템 비교
2) 인사관리의 비교

3. 미국과 일본의 고용에 대한 기업관리 비교

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

미국과 일본의 인적자원관리 전략과 인원관리에 대해 알아봄으로써 구성원의 질적관리, 정원관리, 인원관리를 분석하는 것은 그 나라의 고용관리의 특징을 이해할 수 있기 때문에 중요하다고 볼 수 있다.
미국은 원래 증권시장에서 주식을 발행해 자금을 조달하는 직접금융이 지배적이어서 주주권한이 강하고 직원을기업의 이해관계자라는 측면보다 생산요소의 하나라고 보기 때문에 수주가 줄고 생산량이 주는 잉여인원을 해고해 이익 저하를 방지하는 정책이 채택되고 있다. 80년대 들어 이러한 미국 기업의 국제경쟁력이 약화되며 사람들의 가치관의 다양화와 소수자 증가, 다국적 기업의 증가는 다양한 인원을 활용하기 위한 다양성관리와 인재육성이 중요한 이슈로 부상하고 있다.
한편 일본은 기업에서의 인사부가 스태프 기능에서도 종래 경영전략이나 집행에서 중요한 역할을 할 뿐더러 채용과 배치, 승진 등에 있어서도 인사권을 장악했었지만 오늘날에 이르러 인적자원관리의 전력화가 중시되며 전략적인 기능이 강화되었다.
이러한 관점에서 미국과 일본의 고용관리에 대해 본고에서 구체적으로 분석해 보고자 한다. 분석의 기반이 되는 자료로 교재를 중심으로 하되 추가적으로 동향과 채용시스템에 있어서는 기사에서의 부분을 인용하고자 하고 기업 고용에서 있어서의 전체적 비교는 개인적인 의견도 피력해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 고용동향
1) 미국
(1) 수치적 동향
2018년 미국 노동부의 조사 결과에 의하면 미국 내 고용이 2008년 1월에 기록한 최고치를 넘어 1,070만 개의 일자리가 창출되었다고 보고돼 2018년 9월에는 월평균 215,000명의 고용증가율을 보이고 이러한 수치는 전년도 2017년 월평균 증가율인 182,000명 보다 높은 수준이다.

참고 자료

우경봉·손경우·임상혁·강유덕·윤여준·이현진(2019), 『국제경영학』, 한국방송통신대학교출판문화원.
중앙일보 2015.06.25 '[일본식 고용의 5가지 문제] 한번 들어온 울타리 밖으로 나가지 않아'
임원제도와 인사관리 (2018) 정종태(컨설턴트) 저 | 한국인사관리협회 | 2018.05.14
KOTRA 해외시장 뉴스 2018.10.19 '미국 일자리 고용 동향 - 투자진출'