(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로

소개글

교과목명: 노사관계론
<과제명>
국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 상호이익협상
1) 개념
2) 특징
3) 과정
4) 결과에 영향을 미치는 요인
2. 모범적 사례
1) 쌍용자동차
2) 상호이익협상 도출 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대 사회는 경제적, 정치적으로 급변하는 발전 속에 노동시장 또한 다양한 문제가 당면한다. 노동시장에서 노사간의 갈등은 빼놓을 수 없는 뜨거운 감자이다. 과거에 우리의 노사관계는 힘의 논리에 기초하여 강압적 노사관계가 지배적이었으나, 오늘날에는 시대의 흐름에 맞춰 노동존중 시대로 나아가기 위해서는 포용적 노사관계로의 전환이 요구된다. 이에 본론에서는 국내 및 해외 기업 중에 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 구체적 사례로 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 논해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 상호이익협상
1) 개념
상호이익협상은 1980년대 이후에 대두된 새로운 노사협상이론으로 기존의 대립적인 협상기법에 대치하고 보완하는 개념이다. 상호이익협상은 노사 간 양측을 같이 만족시키며 합의안을 이끌어내는 것을 목표로 한다. 또한 협상에 임할 때 양측의 실제 관심사항을 고려하고 창조적 대안을 공동 개발하며 노사 양측 간 최선의 대안을 선택하는 기법이다. 최선의 교섭, 협력적 교섭, 원칙 교섭, 통합적 교섭, 윈윈단체 교섭이라고도 불린다.

2) 특징
상호이익협상은 원칙에 의거하여 냉정 교섭 기법이며 쌍방이 함께 직면한 문제를 해결하는 과정으로 간주한다. 교섭 목표는 쌍방 만족과 최선의 대안을 찾는 것이며 상대방과 인간관계, 교섭을 서로 불리해서 상대방에 대한 신뢰와 상관없이 교섭 진행을 하는 것이다. 이에 교섭에 임해 주장을 펴기 보단 실제 관심사항의 사안에 대하여 밝힌다. 상호이익 협상에서 양측 모두 수용 가능한 대안을 가능한 한 많이 개발하고 객관적 기준에 따라서 적합한 대안 설정을 한다. 이때 서로 의지에 상관없이 원칙에 의해 합의를 이룬다.
상호이익협상은 이중이해관계모형에 이론적 근거를 둔다. 이중이해관계모형은 갈등해소의 독단성과 협조성의 정도에 의거하고 다음과 같이 구분한다.

참고 자료

우리교재 7장 단체교섭 및 단체협약의 199-208 페이지 상호이익협상
2017년 노사관계 국민의식조사 연구, 한국노동연구원
장기 노사분규 사례분석을 통한 시사점 도출, 고용노동부
장기 노사갈등 사업장의 합의타결 사례와 시사점, 정흥준, 월간 노동리뷰 2019년 6월호