(성사랑사회 A형) 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오
서쪽마을
다운로드
장바구니
과제정보
학과 | 교양과목 | 학년 | 공통 |
---|---|---|---|
과목명 | 성사랑사회 | 자료 | 29건 |
A형 |
여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.
<A형 참고도서> 혁명의 영점 - 가사노동, 재생산, 여성주의 투쟁 실비아 페데리치 (지은이) |...
여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.
<A형 참고도서> 혁명의 영점 - 가사노동, 재생산, 여성주의 투쟁 실비아 페데리치 (지은이) | 황성원 (옮긴이) | 갈무리 | 2013 여공 1970, 그녀들의 反역사 (개정판) 김원 (지은이) | 후마니타스 | 2006 여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다 강이수, 신경아, 박기남 (지은이) | 동녘 | 2015 돌봄노동자는 누가 돌봐주나? - 건강한 돌봄노동을 위하여 정진주 (지은이) | 한울(한울아카데미) | 2012 |
소개글
"(성사랑사회 A형) 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오"에 대한 내용입니다.목차
Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론
1. 여성의 (돌봄)노동이란
2. 여성의 노동 관련 이론
1) 이중노동시장이론
2) 인적자본이론
3. “여공 1970, 그녀들의 反역사 (개정판)“을 읽고
4. 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
1) 가치를 인정받지 못하는 노동
2) 저임금이 정당화되는 노동
3) 쉽게 드러나지 않는 그림자노동
4) 임금화 되지 않는 추가노동에 대한 요구
5) 고용불안정성
6) 힘든 육체적 노동
7) 사회보장의 부재
5. 이를 극복할 수 있는 방안
1) 근로 환경 조성
2) 돌봄노동과 가사노동에 대하여 남성 분담
3) 가족내 역할인식을 제고
4) 돌봄노동과 가사노동의 수용
5) 돌봄노동과 가사노동 시간에서 여성의 분담시간 감소
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
본문내용
Ⅰ. 서론전통적으로 비공식영역에서 주로 여성 가족 구성원들에 의해 공급되어온 돌봄 서비스는 1990년대 이후 복지국가와 관련된 각종 연구와 분석에서 많이 사용되고 있는 핵심적인 개념으로 등장하면서 새롭게 조명을 받고 있다. 이는 오랫동안 비가시화 되고 평가절하 되어 왔던 돌봄 서비스가 최근 사회정책으로서 자리 매김 되고 있는 것을 반증하는 것임을 의미한다. 돌봄의 사회화 혹은 ‘사회적 돌봄’이라는 개념은 돌봄의 책임이 개인적인 것이 아니라 사회적 이라는 것을 강조하는 개념으로, 가족관계에 매달리지 않으면서 돌봄의 수요와 공급을 적절히 조절하려는 관심 속에서 등장했다. 따라서 본론에서는 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논해 보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 여성의 (돌봄)노동이란
타인으로부터 제공되는 돌봄(care)은 개인의 삶에 필수적인 요소이다. 개인이 돌봄없이 사회 속에서 인간다운 삶을 살아가는 것은 불가능하며 돌봄없이 사회가 존속되는 것 또한 불가능하다. 이렇듯 돌봄은 사회유지의 근본적인 요소임에도 불구하고, 여성들의 노동시장 진출이 본격화된 이후에서야 사회를 구성하는 주요한 요소로 주목받기 시작했다.
그동안 돌봄 노동은 성별 이데올로기에 의해 여성에게 주어진 가족 의무로서 가족 관계 안에서 수행되어 왔다. 이러한 성격이 노동이 공적 영역에서 특정한 제도 속으로 편입되었을 때 어떠한 성격을 갖게 되는가를 이해하기 위해서는 유급 돌봄 노동을 그 사회에서 주로 어떤 사람들이 맡고 있는지 검토할 필요가 있다. 현재, 성인 환자, 장애인, 노인을 가장 가까이에서 직접적으로 돌보는 유급 돌봄은 주로 중장년층 여성들이 수행하고 있다. 돌봄 노동 시장의 특성은 노동 조건의 측면에서 고용이 불안정하고 노동 강도에 비해 저임금이라는 점, 진입 조건의 측면에서 학력과 나이, 교육 및 자격 요건 등의 진입 장벽이 낮다는 점이다.
참고 자료
김 원. 2006, 여공 1970, 그녀들의 反역사 (개정판), 후마니타스.강이수 외 (2015).여성과 일.서울:동녘.
이동옥. 2011. “여성의 노부모 보살핌 경험에 관한 연구”. 여성학연구.
장지연. 2011. “돌봄 노동의 사회화 유형과 여성 노동권”. 페미니즘 연구.
김경희. 2009. “성별화된 저임금 돌봄노동의 재생산 과정연구: 비공식 부문의 돌봄노동을 중심으로,” 『아시아여성연구』.
권순원 외 (2013).여성의 직장-가정 갈등요인이 직무 만족에 미친 영향. 한국경영교육학회.
김동식 외 (2013). 맞벌이 여성의 일ㆍ가정 양립갈등과 건강영향 연구 : 근로시간을 중심으로. 한국여성정책연구원 연구보고서.
김민주 (2012). 돌봄노동의 특성이 돌봄 여성노동자의 직무연속에 미치는 여향. 계명대학교 대학원 박사학위논문.
김선실 (2011). 돌봄 서비스 제공자들의 직무만족 영향 요인. 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문.