전략적간호관리,1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한
- 최초 등록일
- 2020.05.17
- 최종 저작일
- 2019.04
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과제정보
학과 |
간호학과 |
학년 |
4학년 |
과목명 |
전략적간호관리 |
자료 |
74건
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공통 |
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 ... 더보기
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점). 접기
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소개글
방송통신대학교 간호학과 전략적간호관리 과제입니다.
교과서를 중심으로 과제를 작성하였고,
좋은결과로 만점을 받았습니다^^
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목차
I. 서 론
II. 본 론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미 치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
2) 간호사의 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
1) 목표관리(MOB) 시스템
2) 목표관리 시스템의 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원 육성 어려움 극복방안
III. 결 론
IV. 참고문헌
본문내용
I. 서 론
간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
우리나라의 간호인력은 선진국들과 비교해 볼 때 적정수준 이하로 매우 부족한 실태다. OECD 회원국 중 한국은 인구 10,000명당 신규 졸업한 간호사수가 가장 높은 나라이지만, 실제 활동 하는 간호사는 OECD 평균에도 미치지 못할 정도로 간호사 보유율이 낮다(OECD,2016). 그로인해 간호 환경은 간호사들의 업무 과중으로 이어지고, 간호사들이 일을 그만두거나 이직을 하는 경우가 빈번하다. ...
<중 략>
II. 본 론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
연구를 통해 알려진 간호사 이직에 미치는 요인을 살펴보면 이직 사유는 타 병원으로의 이직이 가장 많았고, 업무 부적응, 결혼, 출산 및 육아의 순이었다. 경력간호사가 이직을 결정하게 되는 요인은 낮은 수준의 보수, 낮은 직무만족과 조직몰입, 열악한 근무 환경, 사회 여건, 리더십 부족, 승진 기회 결여 등으로 나타났다.
참고 자료
이상미,최윤경 저, 전략적간호관리,한국방송통신대학교출판문화원,2019
지은아,김지수,근무 기간에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인,가천대학교,2018
이은희,신규간호사 이직에 미치는 영향요인,2018
전략적 성과관리와 목표관리제도(MBO)의 운영 ,월간 노동법률 - 2005년 12월호
김영규 저. 중앙공무원교육원,유능한과장 vs 서투른과장,2011
인간존중경영을 위한 패러다임과 실천과제,서울대학교
조원정 외5인, 전문간호사 양성을 위한 간호대학원 교과과정 및 운영방안 개발, 대한간호학회지