(전략적 간호관리) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	74건
공통	1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 ... 더보기 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점). 접기

목차

Ⅰ.서 론

Ⅱ.본 론
1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
(1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(2) 이직이 조직에 미치는 영향
(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
(1) 목표관리 시스템
(2) 목표관리 시스템의 문제점
(3) 목표관리 시스템의 문제적 극복방안

Ⅲ.결 론

본문내용

간호사는 특히 오늘날의 의료 환경에서 모든 병원의 환자 치료에 중요한 역할을 한다. 병원은 환자 만족을 위해 의료 서비스를 제공하며 간호사는 입원 중에 환자와 가장 많은 상호 작용을 하여 만족도에 큰 영향을 미친다. 또한 장기간 숙련된 간호사가 많다면 병원에서보다 나은 진료를 제공 할 수 있다. 그러나, 직무의식이 강한 간호사를 모집하는 것은 훈련 시간과 비용이 많이 드는 일 일 것이다. 그렇기 때문에 간호사를 유지하는 것이 병원의 주요 관심사가 되어야할 것이다. 의료 혁신을 주도하는 요인으로는 단편화, 액세스 문제, 지속 불가능한 비용, 차선의 결과 및 불균형이 있다. 만성 건강 상태로 고통받는 환자들을 돌보고 치료를 돌보는 간호사의 업무는 중요한 관심사이다. 의료 서비스 제공 병원과 환경 전반에 걸친 강화는 특히 불필요한 입원, 불필요한 응급실 활용, 반복적인 진단 테스트, 반복된 병력, 반복 처방 및 불리한 약물 상호 작용으로 인한 진료를 개선하고 지출을 줄여준다. 이러한 변화는 환자 중심 케어, 케어 조정, 데이터 분석 및 품질 향상에 중점을 두고 웰빙 및 인구 케어와 관련된 새로운 지식, 기술 및 태도를 필요로 한다.
간호사가 자신의 역할, 교육 및 그들이 얻은 존경으로 인해 건강 서비스 사업에 기여하고 이끌 수 있는 변형적인 변화가 있다. 이러한 변화를 주도하는 주요원이 되기 위해 간호사는 변화를 주도하는 요인, 실습 변경 명령 ​​및 개인 및 시스템 전반의 성공에 필요한 역량, 즉 지식, 기술 및 태도를 이해해야 한다. 간호사는 간헐적인 공급자 중심의 서비스 요원 보호에서 전문 직업인으로 완전히 기여하고 있다. 지속적이고 양질의 진료를 제공하며 환자 중심의 진료를 제공한다. 새로운 건강 패러다임은 개선된 품질 및 만족도 포함한 환자 경험 , 개선된 결과 또는 인구 건강, 그리고 1 인당 비용의 감소라는 세 가지 목표를 달성하기 위해 간호사가 끊임없는 노력의 완전한 파트너가 되도록 요구되어지고 있다.

참고 자료

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