행정조직론 ) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오.

과제정보

학과	행정학과	학년	2학년
과목명	행정조직론	자료	8건
공통	조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오. (교재 2, 3, 4장 참고) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오. (교재 2, 3, 4장 참고)

목차

1. 서론

2. 본론
1) 고전기의 조직이론
(1) 과학적 관리론(Scientific management theory)
(2) 행정 관리론(Administrative management theory)
(3) 관료제론(Theory of bureaucracy)
2) 신고전기의 조직이론
(1) 인간관계론
① 호손(Hawthorne)연구
② 비공식조직이론
③ 리더십 이론 및 의사전달 이론
3) 신고전기 이후 조직이론
(1) 행정행태이론(Administrative Behaviorism)
(2) 인구 생태학적 모형(Popular-economy model)

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론

‘조직이론(Organization theory, The theory of organization)’은 간단하게 말하면 조직을 예측하고 설명하는 이론이지만, 구체적으로는 조직의 여러 가지 요소를 연구하고 조직의 현상에 대한 논리적인 체계와 조직의 구조를 분석하여 이를 올바른 방향으로 유지하거나 더욱 발전시켜나가기 위해 만들어진 이론 전반을 의미한다.1) 이러한 조직이론은 과거에서 현재에 이르기까지 조직에 대한 체계적인 연구를 통해 꾸준히 발전해 왔을 뿐 아니라 모든 조직에 범용적으로 적용 가능한 규칙·원리·관리 방식 등을 제공하여 조직 구성원이 조직의 의미, 조직 내의 환경 속에서 행동해야 할 방향성, 조직의 상황이 바뀔 경우 취해야 할 태도 등을 결정하는 지표가 된다. 이러한 조직이론의 범용적 적용성은 다양한 학문 간의 상호 연계로부터 기인하며, 조직이론은 한 가지 학문에만 기반하여 탄생한 이론이 아니라 심리학, 사회학, 경제학, 인류학, 정치학 등 다양한 학문이 융합하여 만들어진 복합적인 이론이라 할 수 있다. 이러한 조직이론은 ‘조직의 기능과 사회 내에서의 영향력 및 연관성에 대한 이해 향상’ 및 ‘올바른 조직의 설계 및 관리를 위한 바람직한 지식과 통찰력의 재고’에 그 목적을 두고 끊임없이 발전해 왔다.

<중 략>

2. 본론

로빈스(Stephan P. Robbins)는 고전기로부터 현대에 이르는 다양한 조직이론을 조직의 관심 분야·조직이 목표를 보는 관점·조직의 중심 논제에 따라 총 네 가지 유형으로 분류하였다.2) 그에 따르면 고전기(1900년대∼1930년대)의 ‘과학적 관리론, 행정 관리론 및 관료제론’은 제1유형(Type 1), 신고전기(1930년대∼1960년대)를 대표하는 조직이론인 ‘인간 관계론, 협동 체계론’을 제2유형(Type 2), 신고전기 이후 초기(1960년대∼1975년)에 등장한 사이먼(Simon) 및 마치(March)의 ‘행정행태이론’, 버클리(W. Buckley)에 의해 제시된 ‘개방체제 이론’ 등을 제3유형(Type 3)이라 하며, 마지막으로 1975년 이후부터 현대에 이르기까지 등장한 권력과 정치 중심인 ‘조직이론’을 제4유형(Type 4)으로 구분하고 있다.

참고 자료

‘조직이론’, 「이해하기 쉽게 쓴 행정학 용어사전」, 하동석 저, 새정보미디어, 2010
「Organization Theory: Structure, Design, and Application」, S. P. Robbins, 1990.
「행정학 (제5판)」 , 백완기 저, 박영사, 2007
「관료제」, 막스 베버 저, 이상률 역, 문예출판사, 2018
‘인간관계론’, 「행정학 사전」, 이종수 저, 대영문화사, 2009
‘신고전적 조직이론’, 「이해하기 쉽게 쓴 행정학 용어사전」, 하동석 저, 새정보미디어, 2010
‘행정행태이론’, 「이해하기 쉽게 쓴 행정학 용어사전」, 하동석 저, 새정보미디어, 2010
‘인구 생태학적 모형’, 「행정학 사전」, 이종수 저, 대영문화사, 2009
「Organizations and Environments」, H. E. Aldrich, Prentice-Hall, 1979