(간호지도자론)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	53건
공통	(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자... 더보기 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오 접기

소개글

과목명: 간호지도자론
주제:(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고
(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 오하이오 주립대학 리더십 연구1) 행동론적 리더십 이론2) 오하이오 대학의 행동론과 리더 스타일 사정
2. 피들러의 상황모형1) 상황적합성 리더십 이론2) 지도자의 호의성 진단
3. 상황의 적합관계 분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

대학시절 간호관리학은 나에게 있어 굉장히 뜬금없는 과목이었다. 매일 성인간호, 아동간호처럼 임상에 적합한 간호학 공부를 하다 배우게 된 간호관리는 뜬구름 잡는 소리를 뱉어냈다. 당시에는 수간호사가 병동의 분위기를 좌우하고 병동이 나아갈 방향을 잡는 데에 큰 영향을 미치리라는 생각을 지금만큼 하지 못했다. 실습을 나갈 때면 케이스 레포트를 작성하고, 바이탈 사인을 측정하기에 바빴기 때문에 미처 그런 부분까지 세세하게 관찰하기 어려웠다. 취업시기가 닥치니 대학병원에 가고 싶은 마음이 굉장히 컸고, 미처 그런 부분까지는 생각을 못했었다.
그러나 원하는 간호사가 되고 임상에 나간 후 수간호사의 중요성에 대해서 깨닫게 되었다. 처음으로 발령받은 부서는 40명가량의 간호사가 있는 일반외과 병동이었다. 수술을 기다리는 환자들의 입원, 수술 끝난 후 환자들의 퇴원이 바쁘게 반복되었기 때문에 40명이나 있는 동료 간호사들과 친해질 시간도 부족했다. 3교대를 5년간 지속해오다 이건 아니다 싶었던 찰나, 원내공모를 통해 외래 내시경실로 자리를 옮기게 되었다.
이곳은 병동과는 다르게 간호사 수가 7명으로 적고 3교대를 안하니 비교적 시간이 여유롭다는 특징이 있다. 동료 간호사와의 유대감을 형성할 수 있다는 점에는 좋은 근무환경이지만, 병원 특유의 보수적인 분위기를 벗어날 수 없다는 것은 이곳에서도 적용되었다.
병원 특유의 조직문화는 비전문인을 배척하고 있기에 쉽게 변하지 않는 아주 보수적이고 군대적인 집단이라 할 수 있다. 병원, 그 중에서도 여성종사자의 비율이 높은 간호부는 수직적이며, 병동이 아닌 외래에서는 의사가 주류이기 때문에 더 긴장감이 높다. 직장생활에서 동료, 상사와의 관계는 업무 효율성에 많은 영향을 미친다. 이 레포트에서는 환경, 유대감, 상사의 성향을 고려한 리더십에 대해 알아보고 분석해보고자 한다.

<중략>

참고 자료

간호리더십 – 정문각, 2015년
간호지도자론 – 은하출판사 편집부, 2011년
효과적인 리더십과 간호관리 – 강윤숙, 포널스 출판사, 2015년