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- 최초 등록일
- 2018.04.06
- 최종 저작일
- 2018.04
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과제정보
학과 |
간호학과 |
학년 |
4학년 |
과목명 |
전략적간호관리 |
자료 |
52건
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공통 |
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15점)
2. 간호생산성을 높이... 더보기
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15점)
2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오. (15점) 접기
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소개글
방통대 간호학과 중간과제물 만점 받은 자료입니다.
참조하셔서 중간과제물 만점 받으시기 바랍니다.
감사합니다^^
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관계론 비교
1) 과학적 관리론 개요
2) 인간관계론 개요
3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
2. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 필요한 견해 제시와 설명
1) 긍정적인 간호조직문화 형성
2) 간호사의 간호조직 정책 및 운영 참여
3) 자긍심을 높이는 커뮤니케이션
4) 환자와 통하는 커뮤니케이션
3. 간호생산성을 높이는 이론적 방안
1) 투입의 변화
2)관리 과정의 변화
3) 간호자원을 생산적으로 관리하기 위한 전략
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
I. 서론
현대 사회에서 분명히 간호사라는 직업은 전문 직업임에도 불구하고, 3교대와 과중한 업무 스트레스로 인한 3D 업종임에는 분명하다. 본인이 근무하는 병동에도 잦은 이직으로 인해, 모두들 병동 업무를 힘들어 하고 있는 실정이다. 간호사라는 직업의 특성상 과도한 스트레스로 많은 이직이 존재할 수 밖에는 없는 바, 본문에서는 신명나는 직장을 만들어 간호사의 업무 이직을 최소한으로 줄일 수 있는 방안이 무엇인지에 대해서 모색해 보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관계론 비교
1) 과학적 관리론 개요
과학적 관리론이란 최소의 노동과 비용으로 최대의 효과를 올려 노동자와 기업주의 공동번영을 목적으로 하는 경영 합리화 기법이며, 발달배경은 남북 전쟁 후 여러번 의 공황이 일어났고, 기업들은 생존하기 위하여 치열한 경쟁을 하게 되었고 이것을 타개하기 위하여 발달하였다. 과학적 관리론의 주요학자로는 Taylor가 있다. 내용은 생산공정에 있어서 개개의 작업을 가장 간단한 요소동작으로 분해하고, 각 요소동작의 행태․순서 및 소요시간을 시간연구와 동작연구에 의해 표준화하여, 하루의 공정한 작업량을 설정하여 이 과업을 기준으로 하는 관리의 과학화를 의미 한다. 과학적 관리론이 인간요소를 노동력으로서 취급함으로써 작업동기를 과업달성 여부에 따른 임금지불의 방법에 의존했음은 인간을 경제인관으로 다루고 있음을 의미하였다. 그 장점으로는 최소의 노동과 비용으로 최대의 효과를 올려 노동자와 기업주의 공동번영을 도모하려는 것을 목적으로 하였기 때문에 절약과 능률을 위한 최선의 방법과 수단 및 도구의 발견과 활용을 위한 연구로 일관되어있다. 그러나 인간의 생리․물리적 측면만을 강조한 나머지 사회․심리적 측면을 소홀히 하여 인간을 비인간화 하는 경향이 농후하다. 그러므로, 노동자는 기계의 부분품으로 전락되어 인간소외, 주체성상실 등의 문제등이 생기게 되었고, 이것은 기계인관, 인간 없는 조직 등으로 비판받았다.
참고 자료
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간호생산성에 관한연구-관련변수의 검증을 중심으로
JKAN(대한간호학회지) 제24권 제4호, 1994.12, 584-596 (13 pages)