경영학개론1공통) 테일러의 과학적관리법 페이욜의 일반관리원칙이 오늘날 우리조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오0k

과제정보

학과	경제학과, 경영학과, 무역학과, 생활과학과, 통계·데이터과학과	학년	1학년
과목명	경영학개론	자료	11건
공통	테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오. 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.

소개글

가정학과 경영학개론1공통

테일러의 과학적관리법 페이욜의 일반관리원칙이 오늘날 우리조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.


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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 테일러의 과학적 관리법
2. 폐이욜의 일반관리원칙
3. 우리조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명
4. 테일러의 과학적관리법 페이욜의 일반관리원칙의 한계점

Ⅲ. 결 론

참고자료

본문내용

Ⅰ. 서 론

조직을 이끌어가는 데 있어 가장 중요한 것은 조직의 구성원이기 때문에 그들의 내면에 잠재도니 것을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것이 조직책임자의 역할이라고 볼 수 있다. 따라서 사람을 효율적으로 관리할 수 있는 인적관리의 체계적 연구가 필요하다고 볼 수 있다. 실지로 20세기 전까지만 해도 관리에 관한 체계적 연구는 거의 없었다. 관리 실제는 경험과 상식에 근거를 두었기 때문이다. 그 시작을 테일러가 과학적 관리론을 통해 주장하였으며, 이에 반하여 대두된 것이 인간 관계론이다.
조직이론의 변천에서 과거에서 현재까지 많은 영향을 미치고 있는 고전적 조직관리이론 중에 과학적 관리론과 그에 대한 비판으로 등장하게 된 신고전적 조직관리이론의 인간관계론의 등장배경 및 각 특성, 장점과 비판점, 공헌도, 그리고 두 이론의 관계에 대하여 알아보겠다. 과학적 관리론은 20세기로 접어들기 전 까지만 해도 관리에 관한 체계적 연구는 거의 없었다. 관리실제는 경험과 상식에 근거를 두었던 것이다. 이러한 생각을 변화시키려고 노력한 대표적인 사람은 테일러(Frederick W. Taylor)를 들 수 있다.
그의 기본적인 논지는 과업을 수행하는 ‘한가지 최선의 방법’을 확인하기 위하여 관리자는 과학적으로 연구해야 단다는 것이다. 테일러는 신중한 과학적 분석을 통해 작업능률이 개선될 수 있다는 생각을 추구하였다. 마침내 테일러는 1900년대 초 관리실제에 혁명을 일으킨 과학적 관리의 원리를 제안하였다 과학적 관리론은 고용인과 고용주 모두에게 최대의 번영을 보장한다는데 목적을 둔다.
페이욜은 행정관리학파인데 그들은 인간의 능률성 향상을 전제로 조직 단위들의 구조적 관계, 관리 기능과 과정, 분업과 통제의 원리 연구에 최고 관심을 기울인 초기 행정학의 한 유파(流派)를 말한다. 조직의 관리 기능을 중시하면서 관리층이 맡아야 할 조직 및 관리작용의 원리들을 개발하는 데 주력한 이들은 분업화와 부성화(部省化) 그리고 행동의 통제를 통해 능률성을 제고할 수 있을 것으로 믿었다. 페이욜은 5가지 관리의 요소를 제안하였는데 계획. 조직, 명령, 조정, 통제를 통해 가능하다고 하였다. 이 장에서는 테일러의 과학적관리법 페이욜의 일반관리원칙이 오늘날 우리조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하기로 하자.

참고 자료

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박연호.오세덕(1983), 「조직관리론」, 서울: 법문사
박용치 저, 『현대 행정학 원론』 ,경세원 ,1998
박재린 저(1998), 현대 조직론의 이해, 무역경영사
유종해, 현대행정학, 박문각
조성일 외, 교육행정과 교육경영(서울: 재동문화사, 2005), pp 45-67