1) 허쉬와 블랜챠드의 상황모형 2) 맥그리거의 X·Y이론3) 아지리스의 성숙·미성숙 이론

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	21건
공통	자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정... 더보기 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. 접기

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 이론분석
1) 허쉬와 블랜챠드의 상황모형
2) 맥그리거의 X·Y이론
3) 아지리스의 성숙·미성숙 이론
2. 모형에 근거한 실제상황의 접근
1) 상황모형, X·Y이론 및 미성숙․성숙이론에 근거한 부서 구성원의 성숙도 진단
2) 우리 부서에 적절한 지도자 행동 스타일
3) 우리 부서에 적절한 지도자와 현재의 지도자 비교

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

허쉬(Paul Hersey)와 블랜챠드(Ken Blanchard)의 상황모형은 리더가 어떤 리더십을 발휘할 때 그와 그 조직이 처해 있는 상황적 요소를 고려해서 그에 적합한 리더십을 발휘해야만 한다는 것이다. 특히 그 중에서도 부하의 성숙도를 가장 중시해서 고려를 해야 한다는 것이 이 이론의 핵심이다.
한편, 맥그리거(Doulglas McGregor)는 1960년 ‘기업의 인간적 측면’이라는 저서에서 인간의 본성(nature of human being)은 부정적인 관점인 X이론과 긍정적 관점인 Y이론으로 나누어진다는 두 가지의 구별적인 견해를 제시하였다.
맥그리거의 주된 관심은 인간의 본성에 관한 새로운 인식을 해당 조직의 관리 층에게 고취시키는 것이었다.

<중 략>

맥그리거의 분석이 동기부여 측면에서 시사하고 있는 바는 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구 5단계를 기반으로 하고 있다.
먼저, X이론(성악설에 근거)은 생리적이고 안전에 대한 욕구가 지배적이라는 가정을 하고 있다. 이 이론은 인간이 사회 조직의 목적 달성을 위한 행동을 자율적으로 하지 않는다는 개념을 특징으로 한다. 인간이 일하는 것을 좋아하지 않기 때문에 상의하달 명령체계를 갖거나, 강제적으로 행동을 하도록 만드는 방법인 것이다.

<중 략>

Ⅲ. 결 론
조직 관리에 매우 다양한 이론이 있는 것은 조직과 인간의 관계를 향상시킬 방법이 많다는 것을 의미하는 것이다. 그러므로 하나의 이론에만 치중하여 선택하기에는 각각의 이론마다 그 장단점이 있고, 항상 변화하며 다양한 양상의 현대사회에 적응하기 위해서 그 상황과 조직의 성향에 맞는 이론을 취사선택하는 유연성이 필요하다고 판단된다.
이 세 가지 이론을 접하면서 앞으로의 경영은 조직 중심이 아닌, 그렇다고 개인이 중심도 아닌 인간존중의 경영으로 발전 해나가야 함을 알 수가 있었다.

참고 자료

김병식(2011) 사회복지행정론, 창지사
김선봉(2006), 현대 조직 행동론, 민영사
한국방송통신대학교 편집부(2012), 간호지도자론, 한국방송통신대학교