방통대 간호학과 4학년 1학기 전략전 간호관리 과제

소개글

직접 작성한 리포트입니다 만점 받았어요
과제 작성 시 많은 도움이 되었으면 합니다.~
(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, (2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, (3) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오. (4) 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대한 방통대 과제입니다.

목차

Ⅰ. 서　　론

Ⅱ. 본　　론
1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성 설명
2. 삶의 현장(학교)에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체 적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논의
3. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠 한 영향을 미치는지 설명
4. 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄 이는 방안에 대해 논의하시오

Ⅲ. 결　　론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서　　론

현대사회가 고령화 되고 만성 질환자의 증가로 인해 의료에 대한 수요도가 점점 증가하는 추세이다. 또한 현대화가 되어감에 따라 환자들의 정보요구도와 의료서비스의 요구도 마찬가지로 높아만 지고 있다. 건강관리조직에서 대부분을 차지하고 있는 병원은 이러한 요구의 중심이 되며 요구에 따라 변화에 변화를 거듭하고 있다. 병원의 가장 많은 인력을 차지하는 간호사에게도 이러한 변화를 요구하며 간호서비스를 강화하려는 모습들이 보여 지고 있다. 간호사의 역할 증대와 범위가 넓어짐에 따라서 간호사의 스트레스가 증가하며 이에 따라 간호사의 이직이 증가한다. 이러한 영향을 미치는 스트레스를 어떻게 관리하고 나아가 간호사의 이직을 줄일 수 있는 지 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본　　론

1. 건강관리조직이 갖는 특성 설명
-건강관리조직; 병원
1)다양한 사업목적
-환자진료로서 인간의 생명과 건강에 일차적인 목적
-조직기능으로서의 경제적 가치, 공식적 권한관계 등 상반된 목적
-의학 및 간호교육, 훈련, 의료기술개발, 공중보건증진 여러 목적 동시 추구
2) 다양한 구성원
-구성원의 전문성과 교육배경 및 기능이 다른 조직체의 경우보다 다양함
-고도의 숙련과 기술 및 지식을 가진 전문인력 뿐 아니라 단순노동인력까지 수 준이 각기 다른 인력들이 공존

참고 자료

없음