건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인 그로 인해 발생하는 결과 간호사의 이직에 미치는 요인

소개글

교과목명 : 전략적 간호관리학

(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후,
(2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고,
(3) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.
(4) 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직이 갖는 특성
1) 건강관리 조직
2) 병원조직의 특성
2. 실제 삶의 현장에서(병원, 가정)느끼는 스트레스 요인과 그 결과
1) 스트레스 요인
2) 스트레스로 인해 발생하는 결과
3. 간호사의 이직에 미치는 요인과 이직이 조직에 미치는 영향
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
2) 이직이 조직에 미치는 영향
4. 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법과 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 특별한 스트레스 관리방법
2) 간호사의 이직을 줄이는 방안

III. 결론

VI. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서 론

우리는 대부분 적어도 하나 이상의 조직에 속해있고 그 속에서 조직의 목표를 위해 쓰이면서 삶을 살아가고 있다. 그 속에서 적절히 조직되고 서로의 합이 잘 맞는다면 더 많은 정보로 지식을 얻을 뿐만 아니라 더 빨리 목표에 도달 할 수 있다. 그러기 위해서는 속해져있는 조직의 특성을 잘 파악하고 그 속에서 생길 수 있는 스트레스와 그 결과를 파악해서 잘 풀어나가야 할 것이다. 따라서 가장 많은 시간을 보내고 있는 병원조직에 대해 알아보고 그 속에서 발생하는 스트레스 요인과 결과를 알아보도록 하겠다. 그리고 간호사의 이직에 미치는 요인과 이직이 조직에 미치는 영향을 알아보고 내가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법과 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 알아보도록 하겠다.

<중 략>

- 타지에서 생활하는 압박감: 직장 때문에 부모님을 곁을 떠나 혼자 독립해서 살면서 혼자 해결해야 할 일도 많아지고 외로움도 많이 느끼게 된다.
- 만성 피로: 과도한 업무로 인해 스트레스가 생기는데 이를 풀지 못하고 계속 쌓이게 되어 만성피로가 생기게 된다.
- 불규칙한 생활패턴: 병동간호사로서 3교대를 하게 되면 식사시간이나 수면시간이 불규칙하게 되어 바이오리듬이 흔들리기 때문에 컨디션 유지 자체가 어렵게 된다.
- 스트레스 요인의 반복: 같은 요인의 문제로 스트레스를 받는 일이 반복되는 경우가 많다.
- 교통체증 스트레스

<중 략>

국내 병원은 인구 천 명 당 병상 수는 OECD 국가의 평균 4.9 개 보다 많은 9.6 개나 보유하고 있는 것으로 나타났는데 이는 첨단 의료장비의 급격한 수입과 함께 병원들의 다양화, 대형화 추세에 발맞추고 있는 결과라고 볼 수가 있다. 또한 사회가 급격히 노령화됨에 따라서 노인 요양시설이나 실버 산업관련 간호사의 수요도 만만치 않은 증가세를 보이고 있다. 그리고 최근에는 성형외과, 치과 등이 점차 대형화되고 수익성을 높이기 위한 시술들을 많이 시행함으로 이와 같은 특수 진료과에서 많은 간호사 인력들이 필요하게 되었다. 하지만 기존의 의료 조직의 건전성을 믿고, 새로운 분야로 진출한 간호사들은 수개월만 채용을 하고 상습적으로 해고되는 등의 일회성 소모품으로 전락하는 경우가 많아졌다.

참고 자료

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