경인권역재활병원 방사선사 심전도기사 물리치료사 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 면접실패패턴 지원동기작성요령 입사지원서작성요령
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소개글
수백여 페이지 내외의 방대한 자료로 구매하기 전 여기 제시한 목차를 주의 깊게 살펴보시고 구매하시면 자신이 필요한 부분에 대한 이해를 더욱 높일 수 있습니다. 또 이 자료는 면접 채용시에 필요한 지원자의 인적성 검증을 완벽하게 준비하도록 작성된 자료입니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접이나 발표입니다. 병원의 방사선사, 작업치료사, 임상병리사, 물리치료사 등 관련 입사 준비를 위한 이 자료는 10페이지 내외의 1,000~10,000원인 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 이 자료는 의료기사 혹은 방사선사 관련의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트하는 질문, 직장과 관련된 예상 면접 질문, 성격 / 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제에 관련한 질문, 의료기사 혹은 방사선사 관련에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 방사선사 관련 물리/과학/전자/전기등의 관련한 기초적인 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 순발력 면접 테스트는 지원자의 기지와 재치, 순간 대응력을 테스트 하는 문제로 조리있고 합리적인 답변을 하면 매우 많은 점수를 받을 수 있는 항목입니다. 지원자의 순발력이나 위기대처능력을 평가하기 위한 것으로 ‘정답’이 없는 만큼 당황하지 말고 질문 의도를 파악, 단순. 명료한 ‘나만의 정답’을 내놓아야 합니다. 여기 나오는 몇 개를 연습하고 준비하시게 되면 설사 유형과 질문내용이 달라도 신속하게 대응이 가능 합니다. 기출문제는 한국의 여러 병원의 문제가 혼재되어 여기에 몽땅 다 들어 있으므로 전혀 다른 문제집이나 참고문헌을 보실 필요가 없습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 너무 많은 문제로 인하여 일일이 개개인의 스펙에 맞추어 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다.목차
<제목 차례>1. 소개의 글2
가. 경인권역재활병원 입사준비 기본정보7
나. 경인권역재활병원 재활의학과11
다. 경영철학이 담긴 경인권역재활병원 CEO 메시지12
라. 경인권역재활병원 복리후생13
마. 환자의 권리와 의무14
바. 경인권역재활병원이 펼치는 공공의료사업16
사. 경인권역재활병원 직원들의 직무 정신자세18
아. 의료진 행동강령20
기출문제의 유형분석과 답변 대응요령23
가. 기출문제의 패턴 탐색과 출제경향23
나. 핵심질문의 분석과 대응요령55
2. 전공기출문제 유형과 분석56
3. 면접전 준비해야 할 필수 사항141
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...141
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’142
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성143
경영철학의 중요성과 오버스펙의 문제 147
가. 경영철학의 의미147
나. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다147
다. CEO 메시지의 의미150
전공 보충문제150
가. 기출 핵심문제 177
나. 기출전공문제 220
다. 상식문제228
인성검사와 시사상식문제272
5. 적성검사 및 적합도 검사315
직무계획서328
가. 요 약 서(예시)329
나. 업무추진 기본방향 331
다. 사업별 추진계획332
라. 추진전략332
마. 추진일정334
자소서 입력 항목 분석335
지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식338
가. 정직이 최선의 무기338
나. 면접전형은 어떻게 진행되는가? 339
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 340
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 340
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 341
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”342
면접관과 면접 불합격의 특성342
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 343
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이343
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 344
라. 모르는 것에 대한 답변태도 345
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 345
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?346
인성검사에 대한 참고내용347
"이런 면접이라면"354
<표 차례>
[표 1] 핵심! 핵심, 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과57
[표 2] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유143
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 177
[표 4] 인성검사문제와 시사상식문제 278
[표 5] 직무수행 목표 332
[표 6] 세부과제 332
[표 7] 추진일정335
[표 8] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트338
<그림 차례>
그림 1 방사능이 인간신체에 전해지는 경로91
그림 2 방사선 피폭량102
그림 3 u- hospital 구성111
그림 4 디지털- hospital 구성114
그림 5 병원조직의 특성-> 사업목적122
그림 6 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼123
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자126
그림 8 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프149
그림 9 인성검사의 문항 구성275
그림 10 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)288
그림 11 미세먼지의 크기296
그림 12 업무추진 기본방향 331
그림 13 추천의 글 견본 1352
그림 14 추천의 글 견본 2353
본문내용
5) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?6) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.
7) 입사하면 어떤 일을 하고 싶나요? (희망직무)
8) 과거 직장이나 학교에서 개선하였으면 좋겠다는 부분이 있었나요?
이 문제는 지원자의 문제의식에 대한 개념을 묻는 것입니다. 적어도 자신이 속한 사회 집단 등에서 느껴지는 문제점을 파악하고 내용에 대해 어느 정도 관심을 가지고 관찰하였나를 점검하는 내용입니다. 오래 일할 수 있는 사람, 자신의 적성과 취향에 맞는 사람을 선발하여 오랜 기간동안 기업의 중추적인 버팀목으로 인재를 성장시키고 싶은 것이 기업의 입장이기에 그렇습니다. 입사를 하려면 적어도 지원한 기업의 경영지표 조직문화 상황 내용 들을 관찰하고 이에 대한 질문이 나올 때 어떤 답변을 할까 준비해야 합니다. 기업 문화 혹은 조직에 잘 적응이 되는 자신의 장점과 특성을 설명해야 합니다.
9) 경인권역재활병원의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?
10) 경인권역재활병원의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?
11) 지원자의 철학이나 직업관에서 경인권역재활병원의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?
12) 왜 그렇게 생각하였나요?
13) 지원자의 직업관이나 삶의 좌우명 등이 형성된 특별한 이유가 있었나요?
14) 경인권역재활병원에 대해 어떤 생각을 가지고 지원했나요?
15) 경인권역재활병원의 사회에서의 평가나 주변 지역에서의 평가는 어떠하다고 보나요?
16) 경인권역재활병원의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 생각이나 소문은 어떤 것이 있나요?
17) 경인권역재활병원의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 펑가나 소문에도 불구하고 지원한 이유는 무엇이 있나요?
18) 우리 주변 지역에서의 병원들중 어느 병원이 경쟁을 하고 있다고 생각하나요?
19) 그 중 우리가 하는 일과 유사한 업무가 있는 어느 병원들이 인상이 깊었나요?