삼성카드(기) 경영직 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

소개글

이 자료는 삼성카드(기) 관련된 청년인턴 및 체험형 인턴 계약직 등 비정규직 지원에 관련한 자료와 문제들, 직무계획서들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료에 수록된 문제들은 청년형인턴이나 체험형인턴 지원에 관련한 문제로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 기업 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 청년인턴 및 체험형 인턴을 위한 자소서는 이들 여러 자소서의 내용을 분석하여 참고삼아 구성하였습니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 삼성카드의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 여기 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
 삼성카드(기) 입사준비 기본정보6
가. 삼성카드의 입사기본정보7
나. 삼성카드 현금 탑재가능은행과 증권사8
다. 삼성카드 취급카드10
라. 삼성후불교통카드(국내용및 SC마스터 한정)11
마. 삼성카드 선불 기능12
바. 삼성카드 CEO 메세지12
사. 삼성카드 인재채용의 키포인트13
아. 삼성카드의 내부 인사제도15
자. 삼성카드 인재양성16
차. 임직원 라이프사이클을 고려한 다양한 복리후생16
 인턴이 중요한 이유18
 인턴을 해야 하는 핵심 키포인트20
2. 면접전 준비해야 될 기본사항25
가. 기업에 대한 내용 관찰25
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...29
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’30
 자기 소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항31
가. 쓸데없이 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물31
나. 지원한 기관에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물31
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물32
라. 쓸데없는 미사여구 금물32
3. 꼬리질문의 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유33
가. 꼬리질문의 사례33
나. 영어면접문제38
 기업 CEO 메시지의 의미48
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유48
가. 기본이 중요한 이유48
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 50
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’51
라. 기업 CEO 인사말의 중요성51
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다52
 우리나라 기업/기관 최다 면접 질문80선54
4. 면접의 핵심문제와 주제66
가. 인성검사와 시사상식문제68
나. 적성검사 및 적합도 검사90
다. 일반상식 면접문제 102
 직무계획서 업무계획서159
가. 요약서(예시)159
나. 업무추진 기본방향 161
다. 사업별 추진계획163
라. 추진전략163
마. 추진일정165
 자소서 입력 항목 분석165
 채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식168
가. 정직이 최선의 무기169
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 170
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 170
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 170
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 171
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”171
 면접관과 면접 불합격의 특성172
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 172
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이173
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 174
라. 모르는 것에 대한 답변태도 174
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 175
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?176
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법176
 "이런 면접이라면"183

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 28
[표 2] 인성검사 문제의 중요성68
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 103
[표 4] 직무수행 목표 163
[표 5] 세부과제 163
[표 6] 추진일정165
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트169

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프54
그림 2 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명58
그림 3 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)66
그림 4 sns마케팅의 장점117
그림 5 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익119
그림 6 업무추진 기본방향 162
그림 7 추천의 글 견본 1187
그림 8 추천의 글 견본 2187

본문내용

아. 삼성카드의 내부 인사제도

▶ 목표관리를 통한 동기부여 및 성과에 대한 객관적이고 합리적인 평가제도
본인의 업무 목표를 자발적으로 수립하기 위한 목표 면담, 과정 관리 및 목표를 조정하는 중간 면담, 본인의 성과를 측정하는 결과 면담 등 총 3단계의 면담 과정을 통해 최종 업적을 평가하고 있습니다. 또한 개인의 역량 발휘 정도를 측정하는 역량 평가를 실시하여 성과 중심의 업적 평가와 함께 종합 성과관리 체계를 구축하고 있습니다.
개인의 역량과 업적에 따라 대우받을 수 있는 차별화된 보상 체계를 정착시켜 나가고 있습니다.

자. 삼성카드 인재양성

▶ 전사 공통역량, 직무 핵심역량, 계층별 리더십 배양을 위한 교육체계
삼성그룹 및 삼성카드의 공통 가치를 추구하는 「기본교육」 과정, 계층별 세분화된 리더십 배양 및 실행력 배가를 위한 「리더십교육」 과정, 전사 공통 역량 및 직무별 전문 역량 강화를 위한 「직무교육」 과정을 운영하고 있습니다.
▶ 글로벌 금융 감각과 창조적인 경쟁력을 갖춘 핵심 인재육성 프로그램
미래 경영자 양성을 위해 국내·외 유수대학 MBA 과정에 인력을 파견하여 선진 금융시장에 대한 이해도를 높이고 노하우를 습득하는 삼성 MBA/EMBA, 지역 전문가 등 다양한 인재육성 프로그램을 운영하고 있습니다.

차. 임직원 라이프사이클을 고려한 다양한 복리후생
▶ 주거/생활안정
« 주택구입/전세자금 대출
« 임차사택
« 생활안정자금 대출 등
▶ 의료
« 의료비지원(본인/자녀/배우자)
« 정기 건강검진
▶ 자녀교육
« 자녀소양개발비(취학 전 아동)
« 학자금 실비지원(중/고/대학교)
▶ 여가활동/기타
« 콘도/캐리비안 베이 쿠폰 지원
« 사내 동호회 지원
« 복지포인트 지급
« 경조사, 개인연금 지원 등

v 인턴이 중요한 이유
▶ '체험형'에서 '채용형'으로 변화 추세
인턴이나 계약직 사원은 여러 면에서 인재 살필 수 있고 취업 준비생에겐 직무 경험 기회로 고용 활성화를 위해 기업은 물론 공기업 공공기관 중소기업은 물론 대기업이 나서고 있다.