합격자 경기의료원이천병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령
진실한기도
다운로드
장바구니
소개글
이 자료는 구매하신 1부와 보너스 문제와 드리는 2부 자료로 구성되 있습니다. 1부는 의료기관이나 병원과 관련된 매우 밀접한 문제들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무나 직무 과정에 필요한 입사 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 2부는 어느 곳이고 필요한 공통면접 문제들입니다. 2부를 별첨으로 드리는 이유는 우수한 인재를 선발하기 위한 것으로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 면접 문제의 참고 자료로 매우 자주 활용이 되기 때문입니다. 입사 문제는 면접을 위한 인사위원회 등 출제자들(주로 해당병과의 간부들이나 병원장)이 이러한 다양한 문제의 내용을 활용하여 혹은 약간씩 변형하여 이들 문제를 참고삼아 출제하고 있는 경우가 많아 보너스로 드립니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 이 자료는 입사를 위한 면접시험 혹은 필기시험의 자료이며 일부 유명 외국기업 자료도 있습니다. 제 아이디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 직접 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 객관적이면서 좋은 추천 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)를 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽은 후 구매하면 좋습니다. 구매평가를 하신 구매자 분들은 언제든지 추가 자료나 미처 여기 게재하지 못한 자료를 보완해 드릴수 있습니다. 필요하신 분은 해피캠퍼스 고객문의란을 통하여 문의해 주시기 바랍니다.목차
<제목 차례>1. 소개의 글2
경기의료원이천병원 입사전 인지해야 할 기본정보6
가. 경기의료원이천병원 주요 사업구조7
나. 주요진료과목8
다. 경기의료원이천병원 CEO 메세지 10
라. 경기의료원이천병원 주요 연혁11
마. 경기의료원이천병원 복리후생12
바. 환자의 권리와 의무14
인턴이 중요한 이유16
인턴을 해야 하는 핵심 키 포인트18
2. 면접전 준비해야 될 기본사항22
가. 의료기관에 대한 내용 관찰22
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...26
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’28
자기 소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항28
가. 쓸데없이 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물28
나. 지원한 의료기관이나 병원에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물29
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물29
라. 쓸데없는 미사여구 금물30
3. 꼬리질문의 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유31
가. 꼬리질문의 사례31
나. 병원 CEO 메시지의 의미36
면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유37
가. 기본이 중요한 이유37
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 38
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’39
라. 병원 CEO 인사말의 중요성40
기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다41
4. 면접의 핵심문제와 주제43
가. 인성검사와 시사상식문제45
나. 적성검사 및 적합도 검사66
다. 일반상식 면접문제 78
직무계획서 업무계획서136
가. 요약서(예시)137
나. 업무추진 기본방향 138
다. 사업별 추진계획140
라. 추진전략140
마. 추진일정141
자소서 입력 항목 분석142
채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식146
가. 정직이 최선의 무기146
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 147
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 147
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 148
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 148
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”149
면접관과 면접 불합격의 특성150
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 150
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이150
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 151
라. 모르는 것에 대한 답변태도 152
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 152
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?153
AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법154
"이런 면접이라면"161
<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 24
[표 2] 인성검사 문제의 중요성45
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 79
[표 4] 직무수행 목표 140
[표 5] 세부과제 140
[표 6] 추진일정142
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트146
<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프43
그림 2 sns마케팅의 장점94
그림 3 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익95
그림 4 업무추진 기본방향 139
그림 5 추천의 글 견본 1164
그림 6 추천의 글 견본 2165
본문내용
▶ '체험형'에서 '채용형'으로 변화 추세인턴이나 계약직 사원은 여러 면에서 인재 살필 수 있고 취업 준비생에 겐 직무 경험 기회로 고용 활성화를 위해 의료기관은 물론 공기업 공공 기관 중소기업은 물론 대기업이 나서고 있다. 인턴 모집은 정규직 채용 연계 여부에 따라 '채용 연계형'과 '체험형'으로 나뉜다. 채용 연계형은 인턴이 끝난 뒤 근무 성적을 평가해 정규직으로 채용하는 것을 뜻한다. 체험형은 취업 준비생에게 직장 체험의 기회를 제공하는 것일 뿐 정규 직 채용으로 직접 연결되지는 않는다. 인턴 모집 공고에 '인턴 종료 후 평가를 통해 정규직으로 채용 가능' 문구가 있으면 채용 연계형이고, 이런 문구가 없다면 체험형으로 보면 된다. 그렇다고 꼭 이 약속을 지 키는 것은 아니다 반대의 경우 정말 채용하고 싶은 경우, 처음의 조건에도 불구하고 채용되는 경우가 많다.