합격자 kbs교향악단 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

소개글

이 자료는 kbs교향악단(기) 관련된 청년인턴 및 체험형인턴 계약직 등 비정규직 지원에 관련한 자료와 문제들, 직무계획서들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료에 수록된 문제들은 청년형인턴이나 체험형인턴 지원에 관련한 문제로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 기업 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 청년인턴 및 체험형 인턴을 위한 자소서는 이들 여러 자소서의 내용을 분석하여 참고삼아 구성하였습니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 기업의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 여기 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
 kbs교향악단(재) 입사전 인지해야 할 기본정보7
가. kbs교향악단의 입사정보산책7
나. kbs교향악단 특징16
다. kbs교향악단 연주21
라. kbs교향악단의 모회사 kbs24
마. kbs교향악단 ceo메세지26
바. kbs 슬로건 모음 28
사. KBS 관련 주요채널28
 인턴이 중요한 이유30
 인턴을 해야 하는 핵심 키포인트32
2. 면접전 준비해야 될 기본사항36
가. 기업에 대한 내용 관찰36
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...40
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’42
 자기 소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항42
가. 쓸데없이 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물42
나. 지원한 기업에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물43
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물43
라. 쓸데없는 미사여구 금물44
3. 꼬리질문의 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유45
가. 꼬리질문의 사례45
나. 기업 CEO 메시지의 의미49
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유50
가. 기본이 중요한 이유50
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 51
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’52
라. 기업 CEO 인사말의 중요성53
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다54
4. 면접의 핵심문제와 주제56
가. 인성검사와 시사상식문제58
나. 적성검사 및 적합도 검사79
다. 일반상식 면접문제 92
 직무계획서 업무계획서150
가. 요약서(예시)151
나. 업무추진 기본방향 152
다. 사업별 추진계획154
라. 추진전략154
마. 추진일정156
 자소서 입력 항목 분석157
 채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식160
가. 정직이 최선의 무기160
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 161
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 162
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 162
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 163
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”163
 면접관과 면접 불합격의 특성164
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 164
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이165
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 166
라. 모르는 것에 대한 답변태도 166
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 167
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?168
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법168
 "이런 면접이라면"175

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 39
[표 2] 인성검사 문제의 중요성58
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 93
[표 4] 직무수행 목표 154
[표 5] 세부과제 154
[표 6] 추진일정156
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트160

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프56
그림 2 sns마케팅의 장점108
그림 3 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익109
그림 4 업무추진 기본방향 153
그림 5 추천의 글 견본 1179
그림 6 추천의 글 견본 2180

본문내용

나. kbs교향악단 특징
한국에서 유이하게 완편된 방송 교향악단이고, 2000년대 중반까지는 일반적으로 한국을 대표하는 오케스트라, 한국 최고의 오케스트라로 꼽혀왔다. 6.25 이후 오랫동안 서울시립교향악단과 양대 산맥을 이루어 왔지만, 아무리도 국립이었던 국향이 시립이었던 시향보다 반 걸음 앞서 있는 형국이었다. 70년대말 각각 KBS와 세종문화회관으로 이관된 후 두 악단의 격차는 더욱 커졌다. 아무래도 방송국의 지원이 보다 탄탄한 것은 당연지사. 90년대 이후 그 차이가 급격하게 벌어지면서 한동안 한국을 대표하는 오케스트라로 인정받았다. 특히 그 시절 국내에서 유일하게 정규단원으로 4관편성이 가능했었다. 다른 오케스트라에 비해 단원들의 연령대가 높고 남자 단원 수도 훨씬 많았다. 특히 그간 국내 오케스트라의 가장 큰 단점으로 꼽혀온 금관 파트도 국내에서 최고로 평가받는 연주자들을 연이어 영입해서 막강한 진용을 구축했었다. 월등한 기량에 대한 자신감을 바탕으로 다른 오케스트라와 달리 실수를 두려워하지 않고 과감하게 내지르는 파워풀한 사운드를 냈었다.
하지만 연혁 란에 쓴 것처럼 2000년대 중후반부터 지금도 계속되고 있는 잇단 파행 사태로 인해 악단 이미지가 심하게 구겨졌고, 실력 있는 단원들이 오케스트라를 떠나는 등 악단의 기량이 저하되고 있다. 심지어 안좋게 헤어진 정명훈이 이끄는 서울시립교향악단 뿐 아니라 예산이 훨씬 부족한 부천 필하모닉 오케스트라 같은 악단에도 발린다고 까이기까지 한다. 물론 이 사태의 뒷편에는 KBS와 악단 사이의 수많은 갈등과 의혹, 문제들이 복잡하게 얽혀 있어서 단순히 철밥통 쟁탈전으로 치부할 순 없다고 하지만, 일단 가장 피해를 본 축에는 음악을 즐기러 공연장을 찾던 청중들도 분명히 들어있다는 점에서 결국 병림픽이 될 수밖에 없었다. 함신익의 상임 지휘자 취임 과정에서도 수많은 구설수가 나온 만큼, 악단의 미래도 어떻게 될지는 쉽게 예측하기 힘든 상황이다. 방송 교향악단 답게 수많은 방송 출연 경험을 갖고 있지만, 정작 녹음은 그다지 많지 않아 보인다.