합격자 한국법제연구원(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령
진실한기도
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소개글
이 자료는 한국법제연구원(기) 관련된 청년인턴 및 체험형인턴 계약직 등 비정규직 지원에 관련한 자료와 문제들, 직무계획서들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료에 수록된 문제들은 청년형인턴이나 체험형인턴 지원에 관련한 문제로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 기업 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 청년인턴 및 체험형 인턴을 위한 자소서는 이들 여러 자소서의 내용을 분석하여 참고삼아 구성하였습니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 기업의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 여기 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.목차
<제목 차례>1. 소개의 글2
한국법제연구원(재) 입사전 인지해야 할 기본정보7
가. 한국법제연구원의 기본정보7
나. 주요 사업 7
다. 한국법제연구원 ceo메세지11
라. 한국법제연구원 경영지표12
마. 국가직 일반직과 공공기관 직원과의 차이13
인턴이 중요한 이유18
인턴을 해야 하는 핵심 키포인트20
2. 면접전 준비해야 될 기본사항24
가. 기업에 대한 내용 관찰24
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...28
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’30
자기 소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항30
가. 쓸데없이 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물30
나. 지원한 기업에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물31
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물31
라. 쓸데없는 미사여구 금물32
3. 꼬리질문의 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유33
가. 꼬리질문의 사례33
나. 기업 CEO 메시지의 의미39
면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유39
가. 기본이 중요한 이유39
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 41
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’42
라. 기업 CEO 인사말의 중요성43
기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다43
4. 면접의 핵심문제와 주제46
가. 인성검사와 시사상식문제47
나. 적성검사 및 적합도 검사69
다. 일반상식 면접문제 81
직무계획서 업무계획서139
가. 요약서(예시)140
나. 업무추진 기본방향 141
다. 사업별 추진계획143
라. 추진전략143
마. 추진일정145
자소서 입력 항목 분석146
채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식149
가. 정직이 최선의 무기149
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 150
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 151
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 151
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 152
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”152
면접관과 면접 불합격의 특성153
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 153
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이154
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 155
라. 모르는 것에 대한 답변태도 155
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 156
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?157
AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법157
"이런 면접이라면"164
<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 27
[표 2] 인성검사 문제의 중요성47
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 82
[표 4] 직무수행 목표 143
[표 5] 세부과제 143
[표 6] 추진일정145
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트149
<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프45
그림 2 sns마케팅의 장점97
그림 3 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익98
그림 4 업무추진 기본방향 142
그림 5 추천의 글 견본 1168
그림 6 추천의 글 견본 2169
본문내용
16) 좌절을 극복하기 위하여 어떤 행동이나 마음가짐을 하였나요?17) 그렇게 좌절한 상황에서 얻은 경험이 있었나요?
18) 그러한 좌절과 실패가 가져다준 교훈은 무엇이었나요?
19) 한국법제연구원에 대해 어떤 생각을 가지고 지원했나요?
20) 한국법제연구원의 사회에서의 평가나 주변 지역에서의 평가는 어떠하다고 보나요?
21) 한국법제연구원의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 생각이나 소문은 어떤 것이 있나요?
22) 한국법제연구원의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 펑가나 소문에도 불구하고 지원한 이유는 무엇이 있나요?
23) 여러 곳의 우리가 하는 일과 유사한 업무가 있는 기관들이 있는데 한국법제연구원을 지원한 특별한 이유가 있나요?
24) 우리 주변 지역에서의 기관들중 어느 기관이 경쟁을 하고 있다고 생각하나요?
25) 그 중 우리가 하는일과 유사한 업무가 있는 어느 기관들이 인상이 깊었나요?
26) 왜 그런 생각을 하였나요?
27) 조금 부족했던 부분은 어떤 부분이었나요?
28) 지원자가 가지고 있는 치명적인 단점이나 나쁜 습관은 무엇이 있나요?
29) 지원자는 지원자의 치명적인 단점이나 나쁜 습관을 어떻게 개선을 할 수 있나요?
30) 본인은 직무에 임한다면 어느 정도의 점수를 받을 수 있는 직원이 될 수 있나요?
31) 그런 근거는 어디서 나오나요?
32) Look Beyond, Look People 이거 무슨 뜻이지요?
33) 한국법제연구원의 설립목적이나 핵심가치를 아시나요?
34) 지원자는 한국법제연구원 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어욿린다 생각하나요?
35) 어울린다는 지원자의 인성을 가꾸기 위해 혹은 길러지기 위해 어떤 노력을 기울이거나 기울였나요?
36) 한국법제연구원의 핵심가치에 대해 본인은 어떤 면이 부족한가요?
37) 만약에 입사를 한다면 부족한 부분을 어떻게 보충하거나 개선할 수 있나요?