성남시장애인종합복지관(재) 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 인성검사 공기관 시사상식문제 적성검사 논술문제 지원동기작성요령

소개글

이 자료는 구매하신 1부와 보너스 문제와 드리는 2부 자료로 구성되 있습니다. 1부는 의료기관과이나 병원과 관련된 매우 밀접한 문제들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무나 직무 과정에 필요한 입사 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 2부는 어느 곳이고 필요한 공통면접 문제들입니다. 2부를 별첨으로 드리는 이유는 우수한 인재를 선발하기 위한 것으로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 면접 문제의 참고 자료로 매우 자주 활용이 되기 때문입니다. 입사 문제는 면접을 위한 인사위원회 등 출제자들(주로 해당병과의 간부들이나 병원장)이 이러한 다양한 문제의 내용을 활용하여 혹은 약간씩 변형하여 이들 문제를 참고삼아 출제하고 있는 경우가 많아 보너스로 드립니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 이 자료는 입사를 위한 면접시험 혹은 필기시험의 자료이며 일부 유명 외국기업 자료도 있습니다. 제 아이디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 직접 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 객관적이면서 좋은 추천 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)를 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽은 후 구매하면 좋습니다. 구매평가를 하신 구매자 분들은 언제든지 추가 자료나 미처 여기 게재하지 못한 자료를 보완해 드릴수 있습니다. 필요하신 분은 해피캠퍼스 고객문의란을 통하여 문의해 주시기 바랍니다.

목차

<1부 제목 차례>
 소개의 글2
1. 성남시장애인종합복지관 입사기본정보7
가. 입사 준비를 위한 성남시 기본정보8
나. 성남시 역사8
다. 성남시의 명칭 유래9
라. 지리10
마. 교육20
바. 교통21
사. 스포츠25
아. 논란27
자. 자매도시28
2. 기본이 중요한 이유29
가. 기본의 중요성과 절대성29
나. 제가 듣고 싶은 이야기는 31
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’32
라. 최고경영자 경영층의 메시지와 경영철학34
3. 답변의 간결성이 필요한 이유와 꼬리질문의 대응37
가. 공공기관 CEO 메시지의 의미37
나. 꼬리질문의 유형38
다. 꼬리질문 답변과 대응전략48
라. 면접 문제에 대한 답변의 간결성49
 기관, 공공기관, 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다49
4. 성남시장애인종합복지관에 대한 면접문제53
5. 인적성검사문제 실전상식문제103
 적성검사 적합도 검사150
6. 논술의 주제와 키워드163
7. 삼성그룹 면접 기출문제173
 인성검사에 대한 참고내용180
 직무계획서185
가. 요 약 서(예시)186
나. 업무추진 기본방향 187
다. 사업별 추진계획189
라. 추진전략189
마. 추진일정191
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법192
 실제 지원자 AI면접 후기193
 자소서 입력 항목 분석199
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식202
가. 정직이 최선의 무기202
나. 공공기관이나 공기업 채용면접 시험의 면접전형의 진행 203
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 203
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 204
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 205
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”205
 면접관과 면접 불합격의 특성206
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 206
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이207
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 208
라. 모르는 것에 대한 답변태도 208
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 209
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?210
 인성검사에 대한 참고내용211
 "이런 면접이라면"216

<표 차례>
[표 1] 면접을 잘보는 8개 핵심 tip33
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 110
[표 3] 직무수행 목표 189
[표 4] 세부과제 189
[표 5] 추진일정192
[표 6] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트202

<그림 차례>
그림 1 오버스펙을 꺼리는 이유51
그림 2 추천의 글 견본 152
그림 3 추천의 글 견본 253
그림 4 역량 강화 프로그램57
그림 5 청소년 양성평등의식과 가사분담에 대한 성별 의식구조66
그림 6 주요국가 성별 임금격차67
그림 7 다문화 가정의 집단 따돌림 이유69
그림 8 청소년의 고민과 동향70
그림 9 행복이 가득한 집이 되기 위한 조건72
그림 10 기혼 여성들이 자녀를 갖지 않으려는 이유73
그림 11 하루시간 남녀 활동 비교74
그림 12 유아들의 사교육현황88
그림 13 베버리지 사회보험의 원칙90
그림 14 산부인과의 현재 상황91
그림 15 무상급식에 대한 선호도 조사93
그림 16 조기 영어교육의 생각95
그림 17 우리나라 사교육비 현황96
그림 18 사회복지의 요소101
그림 19 다문화가족의 결혼경로102
그림 20 인성검사 주요 핵심 tip105
그림 21 인성검사의 문항 구성107
그림 22 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)122
그림 23 미세먼지의 크기131
그림 24 사회복지지출 비율장기전망170
그림 25 업무추진 기본방향 188

<2부 제목 차례>
 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제8
1. 기업/기관/공기업 최다 면접문항 80선11
2. 구조화 면접에 대한 대응방법27
가. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁29
나. 2차면접 핵심문제51
다. 공통시사상식문제59
라. 1차면접 공통시사상식문제118
바. 해학적 면접질문172
 면접질문과 면접 팁181
1.면접 팁181
2. 공직자 지원자 면접진행방법182
3. 면접평가184
4. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴185
가. 자소서 작성 성공패턴 186
나. 지원 동기의 작성요령187
다. 성장과정의 작성요령188
라. 장단점의 작성요령190
마. 성공실패 사례의 작성요령192
바. 역량 표현의 작성요령193
사. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령194
아. 인화/조화/협력 경험의 작성요령196
자. 반드시 지켜야할 작성 내용 197
차. 자소서 작성 단계별 주제199
5. 공채 자소서 보편적인 항목 200
6. PPT 발표 주요 주제202
 기출토론주제(일반직 -기술직 공통)209
 실전 기출면접문제226
가. 기출면접문제 227
나. 기출면접문제(일반직-기술직 공통)230
 주요 기업의 공통적인 전형정보274
1. 서류심사274
가. LG전자의 사례276
나. 현대중공업의 사례277
2. 2차 면접277
3. 공공기관 채용 정책의 변화282
 영어면접 답변요령과 질문 286
1. 대화형290
2. 면접형292
3. 한국어 질문 영어답변293
4. 빈도 높은 기출 영어면접질문 294
 다양한 분야별 시험문제303
1. 전공분야의 기출 면접문제303
2. 알아두면 좋은 ppt 주제304
3. 직무검사 305
4. 인성검사면접307
 면접의 대응요령과 실패이유316
1. 면접의 태도와 효과317
2. 면접 불합격 이유 318
3. 면접-인터뷰 문제 319
4. 자주나오는 임원면접 질문320
5. 자주나오는 실무면접 질문 326
6. 순발력 테스트 면접 기출문제328
 주요 기출문제 및 예상문제342
1. 면접예상문제 및 기출문제 342
가. 기본적인 것에 관련된 질문342
나. 최근 주요기업 기출 문제358
2. 출제 예상 면접문제366
가. 일반적인 질문366
나. 직장과 관련된 예상면접 질문368
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문382
라. 시사문제에 관련한 질문388
마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문400
바. 가족에 대한 질문404
사. 과거 학교생활에 대한 질문407
 타기업, 외국 기업 기출 면접문제411
1. 현대중공업 기출시험문제411
가. 첫날411
나. 2일차413
다. OT 전형414
라. ST 2전형414
마. 전기문제414
바. 전자문제415
사. 면접문제415
2. 삼성그룹 2015년 출제문제418
가. 면접 시험 유형420
나. 삼성그룹 면접 기출문제420
 세계 유명기업 면접질문430
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문430
2. 세계 유명기업면접문제435
3. google의 면접시험문제와 답안예시439
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 440
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제441
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제442
라. 순발력을 검증하는 문제443
마. 직관력을 검증하는 문제444
바. 소통력을 검증하는 문제446
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보446
1. 대기업의 인사담당자들의 충고447
가. 삼성그룹의 선발경향447
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 448
다. SK의 선발경향455
라. LG전자의 선발경향455
마. 롯데그룹의 선발경향456
바. 포스코의 선발경향457
사. 한화그룹의 선발경향458
아. 효성 그룹의 선발경향459
자. 대한항공의 선발경향460
차. CJ그룹의 선발경향461
카. 대림산업의 경우 461
타. 아모레퍼시픽의 선발경향463
파. 대우건설 선발경향463
하. 금융기관의 선발경향464
2. 자소설과 자소서, 꼭 알고 작성할 사항467
가. 보편적인 양식과 일반원칙 467
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항468
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 470
라. 진부한 표현은 이제 그만 471
마. ‘AI 면접관’ 474
바. 제2 [외-국어]477
사. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁477
아. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법478
3. 직무검사 및 적성검사482
가. 이랜드 그룹482
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스484
다. LG그룹 485
라. CJ그룹486
마. 삼성그룹487
바. SK그룹 488
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)489
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요490
 면접과 인턴의 중요성 491
1. 면접에 좋은 점수를 받는 요령492
2. 인턴이 중요한 이유493
가. 임금 495
나. 4대보험 및 민간보험495
다. 퇴직금495
라. 기업 입장의 효용496
마. 구직자를 저렴하게 시험 가능496
바. 서류전형에서 거르기 좋음496
사. 노동자 입장에서의 효용497
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법501
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법508

<표 차례>
[표 1] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 11
[표 2] 면접 복장에 대하여(남성)23
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 52
[표 4] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 61
[표 5] 면접 복장에 대하여 (여성)108
[표 6] 취업지원자로서의 시험에 대한 고민(공기업)168
[표 7] 서울시 공무원 면접시험문제 387
[표 8] 인턴이 중요한 이유499

<그림 차례>
그림 1 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명15
그림 2 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)23
그림 3 새로운 사회에 있어 정보화 사회의 교육방식59
그림 4 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1465
그림 5 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2466
그림 6 자소서의 치명적인 합격탈락요인473

본문내용

최고경영자 경영층의 메시지와 경영철학
☞ 언뜻보면 아무것도 아니나 최종 면접에 최고 경영자가 나오시는 경우가 많아 경영철학을 한번 읽어 볼만 합니다.
면접시험에 들어가기 지원 성남시장애인종합복지관에 대한 지식을 잘 알고 가시면 좋습니다. 취업하고 싶은 기관의 경영철학이나 정신이 어떻게 구현되고 있으며 면접을 보는 임원(원자은 물론 임원과 면접관)들의 생각이 어떤지를 아시는 것은 생각보다 중요합니다. 이를 위해서 홈페이지나 기관 혹은 지원하는 기업의 여러 문헌에서 최고 책임자의 인사말이나 경영에 깃든 철학을 음미하는 것은 매우 중요합니다.
"경영자가 가장 먼저 해야 할 일은 경영의 기본 이념을 갖추는 일이다."
- 마쓰시타 고노스케, 마쓰시타 창업자 마쓰시타 고노스케(1894~1989) 마쓰시타 창업자. ‘경영의 신’으로 불리는 그는 1918년 마쓰시타 전기제작소를 설립했다. 내셔널, 파나소닉 등의 상표는 세계적으로 유명하다. 일본 정재계 최고 인재를 길러내는 ‘마쓰시타 정경숙’을 설립하여 인재양성에 이바지했다. 기업의 사회적 책임을 중요시하여 수많은 학술단체와 사회복지재단에 재산을 기부하는 일에 열심이었다.

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