네이버 서류전형 자소서 항목(HR인사직무) 작성가이드(해설) 자료

소개글

<문항해설: 5문항>

** 상세 작성방향과 작성 문단구조를 제시함으로써 작성자가 자소서를 보다 쉽게 쓸 수 있도록 도와주는 자료입니다.
** 타 기업 유사 문항도 대비가 가능하며, 높은 만족도를 보였던 자료입니다.

목차

1. [필수] 본인의 성격과 강점을 포함하여 자신에 대해 자유롭게 표현해보세요. (1,000자 이내)
2. [필수] 네이버에서 HR 직무를 수행할 때 가장 중요한 것은 무엇일까요? 그렇게 생각하는 이유를 설명해주세요. (1,000자 이내)
3. [필수] 네이버에서 직원 개개인의 업무 성과를 평가하는 제도를 설계해야 한다면, 상대평가와 절대평가 중 어느 방향으로 설계를 할 것인지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 기술해주시고, 각 방향에 따르는 부작용을 보완할 수 있는 방안도 제안해주세요. (1,000자 이내)
4. [필수] 최근 화두가 되고 있는 '밀레니얼 세대'에 대한 본인의 생각을 표현해주시고, 세대 간 차이로 인한 갈등을 완화할 수 있는 HR 프로그램을 제안해주세요. (1,000자 이내)
5. [필수] Leader와 Follower 중 어떤 역할이 본인에게 잘 맞는다고 생각하는지, 관련된 경험과 함께 설명해주세요. (조모임/프로젝트를 제외한 대내외활동 등의 경험을 예시로 작성해주세요.) (1,000자 이내)

본문내용

1) [필수] 본인의 성격과 강점을 포함하여 자신에 대해 자유롭게 표현해보세요. (1,000자 이내)
//작성방향: 네이버 자소서 항목은 굉장히 구체적이고 특징적입니다. 이는 자소서를 통해서 지원자의 역량을 평가하겠다는 의미이며, 각 항목별로 단지 지원자 개인적인 성향을 묻고자 하는 것이 “절대” 아님을 유의해 주시기 바랍니다. 다만, 직무적으로 가장 중요한 역량에 대해선 2번에서 어필해주시면 됩니다. 그 외의 역량으로서 해당 항목에서는 내가 어떤 문제가 발생했을 때 주변 상황을 어떻게 분석하고 최적의 대안을 도출해내는지에 대해 작성해주시면 좋습니다.^^

작성 예시 구조)
(서두)
“내가 가지고 있는 성격적 특징 제시”(1문장)
+
“해당 성격을 바탕으로 어떤 문제를 해결했던 경험 제시 및 그 과정에서 발휘한 나의 강점 서술”(2~3문장)

//예를 들면 이 같은 서술입니다. 예시) “대화를 이끌어 나갈 때 상대의 관점을 이해하고자 하는 성격을 가지고 있습니다. 이를 바탕으로 (언제)(어디서)(어떤 경험)을 통해 (무엇)을 성취하면서......<중 략>