부민병원 의료기사 공무직 임상병리사 방사선사 전산직 임상간호사 기출문제 자기소개서 작성 성공패턴

소개글

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공무직 혹은 의료기사 혹은 방사선사, 작업치료사, 임상병리사, 물리치료사 등 관련 입사준비를 위한 이 자료는 10페이지 내외의 1,000~10,000원인 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 여기 문제들은 이러한 기본적인 문제는 물론(1차 면접문제) 질문을 깊이 들어가는 핵심문제(2차 핵심문제)를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업의 문제를 예제로 드리는 것입니다.
이 자료는 의료기사 혹은 공무직 관련의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트하는 질문, 직장과 관련된 예상 면접 질문, 성격 / 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제에 관련한 질문, 의료기사 혹은 공무직 관련에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 의료기사 혹은 공무직 관련 물리/과학/전자/전기등의 관련한 기초적인 질문 등을 추가하여 망라하였습니다.
특히 의료기사 혹은 공무직 관련 직무로 병원을 입사하려는 분들의 대한 기출 문제와 면접시험 문제를 보시면 긴 세월 동안 쌓여진 대형병원을 비롯한 여러 기타 의료원이나 병원들의 문제들이라 이것 비슷한 내용이 앞으로의 면접에 활용되지 않을까 합니다. 2편부터는 일반 기업의 문제이지만 참고하시면 좋은 자료가 됩니다. 꼭 활용하시도록 적극 추천 드립니다.
전반부는 병원(의) 면접 TIP과 기출 시험문제에 대해 후반부 예상문제 편은 참고로 그룹과 현대중공업 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 너무 많은 문제로 인하여 일일이 개개인의 스펙에 맞추어 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다.

● 이 자료의 앞부분은 부민병원 입사를 위한 전문적이고 핵심적인 문제들이 주로 구성되어 있고 뒷부분은 일부 부민병원 문제와(합하여 약 1200여 문제) 나머지 5천여 문항은 대부분의 일반 의료기관이나 병원, 공공기관 혹은 기업의 문제들로 저의 이 자료를 구매한 분이 유사한 자료를 구매할 경우 문항의 동질성이 있을 수 있음을 알려 드립니다.

목차

1 편 의료기사 공무직 관련 면접시험 출제경향2
1. 소개의 글2
2. 부민병원의 이모저모16
가. 부민스토리16
나. 연혁20
다. 병원의 사회적 기여22
라. HSS 글로벌 얼라이언스24
3. 면접시험 핵심주제와 문제26
가. 의료기사-공무직-물리치료사 전공면접문제27
나. 2차면접 핵심문제 163
다. 기출전공문제 201
라. 상식문제206
마. 1차면접 시사문제237
4. 인성검사와 시사상식문제278

2 편 면접 응시요령과 면접 팁317
1. 의료기사-공무직 관련 면접 팁317
가. 다 대 다 면접317
나. 집단토론면접318
다. ppt 면접과 대응요령319
2. 의료기사-공무직 관련 면접시 평가내용319
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴320
4. 인턴이 중요한 이유321
가. 임금 323
나. 4대보험 및 민간보험323
다. 퇴직금324
라. 기업 입장의 효용324
마. 구직자를 저렴하게 시험 가능324
바. 서류전형에서 거르기 좋음325
사. 노동자 입장에서의 효용326
5. 자소서 작성 성공패턴 330
6. 지원 동기의 작성요령331
가. 성장과정의 작성요령332
나. 장단점의 작성요령334
다. 성공실패 사례의 작성요령335
라. 역량 표현의 작성요령337
마. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령338
바. 인화/조화/협력 경험의 작성요령340
사. 반드시 지켜야할 작성 내용 341
아. 자소서 작성 단계별 주제343
자. 공채 자소서 보편적인 항목343

3 편 주요병원 입사문제 유형과 기출문제 344
1. 빈도높은 공통 질문344
2. 주요종합병원 면접기출문제347
3. 의공/의료기사 영어 면접 문제352
4. 시사 및 인적성 ppt 발표353
5. 기출토론주제357
6. 기출면접문제368
가. 대기업 문제 예제 378
나. 기출면접문제381

4 편 영어면접 답변요령과 질문 409
가. 대화형413
나. 빈도 높은 기출 영어면접질문 413
다. 영어시험에 잘 나오는 문제417

5 편 면접 불합격 이유와 올바른 이해 418
1. 쉬어가며 깨닫는 면접지혜 418
가. 면접의 개념419
나. 가볍게 넘기지 말라419
다. 면접관과 피평가자420
라. 면접이 만능인가?421
마. 면접은 무용지물인가?422
바. 진실한 면접423
사. 면접의 형태424
아. 취업/문과, 취업/이과436
자. 그외 취업 면접 팁 438
차. 직무별, 산업별 면접 성향438
카. 한국식 압박면접의 양상442
타. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 443
파. 영어면접의 발전추세 444
2. 면접의 불합격 이유445

6 편 순발력 테스트 면접 기출문제446

7 편 시사문제에 관련한 질문457

8 편 세계 유명기업 면접질문464
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문464
2. 유명 해외기업 면접문제 469
3. google의 면접시험문제와 답안예시472
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 473
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제473
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제474
라. 순발력을 검증하는 문제476
마. 직관력을 검증하는 문제477
바. 소통력을 검증하는 문제478
4. 애플사의 면접 질문478
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 479
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 481
다. 유통 및 애널리스트 직군482
5. 어렵다고 평가한 애플의 44가지 난제482

부록 1 ; 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보486
1. 대기업의 인사담당자들의 충고486
가. 삼성그룹의 선발경향487
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 492
다. SK의 선발경향498
라. LG전자의 선발경향498
마. 롯데그룹의 선발경향499
바. 포스코의 선발경향500
사. 한화그룹의 선발경향501
아. 효성 그룹의 선발경향502
자. 대한항공의 선발경향503
차. CJ그룹의 선발경향504
카. 대림산업의 경우 504
타. 아모레퍼시픽의 선발경향506
파. 대우건설 선발경향506
하. 금융기관의 선발경향507
2. 자소설과 자소서 작성, 이것만은 명심하자510
가. 보편적인 양식과 일반원칙 510
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항511
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 512
라. 진부한 표현은 이제 그만 513
마. ‘AI 면접관’ 516
바. 제2 [외-국어]518
사. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁519
아. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법520
3. 국내 주요기업 인전성 검사 경향524
가. 이랜드 그룹525
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스526
다. LG그룹 526
라. CJ그룹528
마. 삼성그룹528
바. SK그룹 529
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)530
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요531
5. 기업/기관/공기업 최다면접빈도 문제 80선532
6. 외국주요기업 CEO 면접 기출문제543

부록 2 : 구조화 면접에 대한 대응방법550
가. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁552
나. 구조화 면접에 응하는 면접 전략556
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형562
라. 구조화된 면접에서의 심층면접568
2. 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 572
3. 자소서 견본 574
가. 회사/직무 지원동기에 대하여574
나. 직무관련 활동575
다. 직무수행 계획575
4. 인턴이 중요한 이유576
가. 임금 578
나. 4대보험 및 민간보험578
다. 퇴직금579
라. 기업 입장의 효용579
마. 구직자를 저렴하게 시험 가능580
바. 서류전형에서 거르기 좋음580
사. 노동자 입장에서의 효용581
5. 의료기기법 586
"이런 면접이라면"623

<표 차례>
[표 1] 경영철학이 중요한 이유11
[표 2] ph에 대한 상식34
[표 3] 매질에 따른 레이저를 분류51
[표 4] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 163
[표 5] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 237
[표 6] 면접 복장에 대하여 273
[표 7] 인성검사문제와 시사상식문제 281
[표 8] 인턴이 중요한 이유327
[표 9] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 사항351
[표 10] 면접 복장에 대하여 (여성)368
[표 11] 서울시 공무원 면접시험문제 456
[표 12] 취업지원자로서의 시험에 대한 고민488
[표 13] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 547
[표 14] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 572
[표 15] 인턴이 중요한 이유582
[표 16] 의료기기법 일독(一讀)의 의미586

<그림 차례>
그림 1 정보통신과 의료기기의 융합36
그림 2 의료사고 분쟁상담수 43
그림 3 가정용 의료기기47
그림 4 우리나라의 65세 이상/전체인구 추세52
그림 5 스마트 워치57
그림 6 비교적 많이 활용하는 의료기기59
그림 7 의료기사의 독립영역권66
그림 8 감염예방용 의료용 소모품 미지급 경험률71
그림 9 주파수와 파장77
그림 10 차세대 재활복지 의료기기의 예상되는 변화79
그림 11 국가암관리 종합계획82
그림 12 병원내 안전사고 비율83
그림 13 가정용 의료기기의 시판 평균가격84
그림 14 주요 의료기기 판매사 실적85
그림 15 방사선 피폭량109
그림 16 u- hospital 구성117
그림 17 디지털- hospital 구성119
그림 18 병원조직의 특성-> 사업목적126
그림 19 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼127
그림 20 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자129
그림 21 미래 창출되는 직업162
그림 22 원격의료 서비스 구조모형190
그림 23 원격진료 시범사업 모형도214
그림 24 인성검사의 문항 구성279
그림 25 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)298
그림 26 미세먼지의 크기304
그림 27 의자 환자간 만성질환 원격 모니터링 서비스337
그림 28 원격진료 허용 의료기관 및 대상환자408
그림 29 원격진료에 대한 소비자 인식430
그림 30 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1508
그림 31 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2509
그림 32 자소서의 치명적인 합격탈락요인515
그림 33 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명536
그림 34 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)542

본문내용

3) 의료인이 아닌데 오해되는 직업군은 어느 군인가요?
4) 저출산 대책을 위한 의료적 과제는 무엇인가요?
5) 안전한 임신과 분만을 위한 인프라 구축을 위해 어떤 것들이 필요한가요?
6) 고위험 임산부를 위한 인프라 구축은 어떤 상황인가요?

☞ 고령 산모 증가에 따라 고위험 임산부가 증가하고 있으나 고위험 임산부를 위한 중환자실은 없는 실정이다. 수술 후 잠시 머무르는 회복실과 분만실은 정부에서 입원실로 인정받지 못하고 있다. 통상적인 중환자실에는 고위험 산모를 위한 초음파 시설이나 태아 집중 관리를 위한 시설 등을 갖추고 있지 않으므로 고위험 임산부가 입원하기는 어렵다. 따라서 이런 환자를 위해 분만실의 개념을 다시 정립할 필요가 있다.

<중 략>

89) 레이저 수술에 활용되는 매질에 대해 가장 안전한 것을 고르시고 왜 선택한 매질의 레이저가 안전한지 이론적으로 설명해 보세요.
90) 매질에 따른 레이저를 분류해 보세요.
91) 아날로그와 디지털의 가장 큰 비교점은 무엇인가요?

<중 략>

나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항

잘 작성되어 감동을 주는 자소서가 있고 오히려 독이 되어 불합격의 길로 이끄는 자소서가 있다. 잘 작성된 자소서는 결국 입사의 길로 인도하게 마련이다. 의료기관 인사담당자들은 잘 쓴 자소서의 요소로 ‘핵심·직무·회사에 대한 관심‘을 꼽았다. 취업포털 잡코리아가 상반기 공채시즌을 앞두고 인사담당자 794명에게 ‘잘 쓴 vs 못 쓴 자기소개서’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 인사담당자의 60.3%가 ‘지원자가 기준을 만족시키는 스펙을 갖추었음에도 불구하고 자기소개서 상의 문제로 인해 서류전형에서 탈락시킨 경험이 있다’고 밝혔다.