국립중앙청소년디딤센터 자기소개서 작성 성공패턴과 1~2차
진실한기도
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소개글
국립중앙청소년디딤센터의 신입사원 선발을 위한 면접이나 토론, ppt는 지원자의 인성과 기술능력을 엿볼 수 있는 내용이 많고 면접은 공공기관답게 가능한 진솔한 성격의 능력을 겸비한 인재를 선발하는데 중점을 두고 있습니다. 이러한 적성 인성 문제는 공기업이 발전을 추구하는데 필요한 성장 동력이나 시장점유율 확보 방안, 전문직의 경우 기술력을 평가하거나 개선하는 방법이 주로 다루어지고 있습니다. 어느 경우 공기업의 미래 전략에 대한 제 3자의 신선한 아이디어를 얻으려고 하는 경우도 있습니다.아래 기출 혹은 예상문제 몇 문제를 풀어 보시고 어느 문제가 나와도 대응할 수 있는 순발력을 기르시면 합니다. ppt의 경우 사전 자료를 찾아 발표할 수 있도록 인터넷 검색이나 pc를 제공하여 ppt 작성에 도움이 되도록 하는 공기업도 있습니다. 검색하여 이를 보고서로 만드는 능력을 검증하려는 의도입니다.
여기 예제는 왜 지원자를 선발해야 하는지에 대한 물음이 많습니다. 공기업이 자신이 가지고 있는 핵심가치, 경영전략에 맞는 인재상을 찾고 있는 상황이며 이러한 공기업의 가치와 어떻게 일치하는지를 분명히 보여 주는 것이 매우 중요합니다.
면접에 가능한 자신의 실제 경험을 이야기하고 결과가 어떠했는지 또 어느 누구나나 할 수 있는 경험이 아니라, 독특한 경험이어야 합니다. 중고등학교 학생부를 볼 수 있어 가능한 이력서는 자신의 학생부도 보고 절대 거짓이나 고장을 작성해서는 안됩니다.
반대로 지원자가 면접관에게 물어야 하는 기회를 줄 때 국립중앙청소년디딤센터 기업 관련에 관련된 질문도 준비하시는 것도 좋습니다. 질문의 종류는 급여액보다는 기업에 대해 무엇을 정말 알고 싶은지, 경영전략이나, 기업 문화 등 중요하다고 생각하는 질문을 생각해보고 준비하는 것도 잊지 말아야 합니다. 또 너무 말이 많으시면 안되고 짧고 간결하게 말하는 연습도 필요합니다.
국립중앙청소년디딤센터에 대해 조사하는 것은 매우 중요합니다. 홈페이지는 물론 기타 신문 등으로 국립중앙청소년디딤센터에 관련된 모든 정보를 알 수 있도록 하셔야 합니다. 그리고 인터뷰에 국립중앙청소년디딤센터에 대한 의견서 같은 것을 제출하여 지원자가 이미 준비된 사람이고 알아야 할 것을 알고 있다는 것을 보여 주면 큰 도움이 됩니다.
공기업의 ppt는 지원자의 윤리관을 엿볼 수 있는 내용이 많습니다. 애매한 내용으로 판단하기 어려운 문제가 많이 나옵니다. 에를 들면 자신이 속한 공기업이 법률에 위반되는 행위를 했을 때 고발할 것인가 아닌가? 등 혹은 공기업의 미래 전략에 대한 제 3자의 신선한 아이디어를 얻으려고 하는 경우도 있습니다.
지원자의 경험이나 학문적 지식을 알아보려고 하는 경우는 매우 중요하기에 가능한 많은 기출문제 혹은 예상문제를 몇 문제 풀어 보시고 어느 문제가 나와도 대응할 수 있는 순발력- 위기대응능력-을 기르시면 합니
목차
1 편 국립중앙청소년디딤센터 면접문제와 면접팁1. 소개의 글
2. 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제
가. 2차면접 핵심문제
나. 1차면접 공통시사상식문제
다. 기술직 문제
3. 국립중앙청소년디딤센터의 면접 팁
가. 국립중앙청소년디딤센터 면접 팁
나. 국립중앙청소년디딤센터 면접진행방법
다. 국립중앙청소년디딤센터 면접평가
4. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴
가. 자소서 작성 성공패턴
나. 지원 동기의 작성요령
다. 성장과정의 작성요령
라. 장단점의 작성요령
마. 성공실패 사례의 작성요령
바. 역량 표현의 작성요령
사. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령
아. 인화/조화/협력 경험의 작성요령
자. 반드시 지켜야할 작성 내용
차. 자소서 작성 단계별 주제
카. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 보편적인 항목
5. PPT 발표 주요 주제1
6. 기출토론주제(일반직 -기술직 공통
7. 국립중앙청소년디딤센터의 기출면접문제
가. 예제
나. 기출면접문제(일반직-기술직 공통)
2 편 주요 공기업의 공통적인 전형정보
1. 1차 서류심사
가. LG전자의 사례
나. 현대중공업의 사례
2. 2차 면접
3 편 영어면접 답변요령과 질문
1. 대화형
2. 면접형
3. 한국어 질문 영어답변
4. 빈도 높은 기출 영어면접질문
4 편 다양한 분야별 시험문제
1. 전공분야의 기출 면접문제
2. 알아두면 좋은 ppt 주제
3. 직무검사
4. 인성검사면접
5 편 면접의 대응요령과 실패이유
1. 면접의 태도와 효과
2. 면접 불합격 이유
3. 면접-인터뷰 문제
4. 자주나오는 임원면접 질문
5. 자주나오는 실무면접 질문
6. 순발력 테스트 면접 기출문제
6 편 주요 기출문제 및 예상문제
1. 면접예상문제 및 기출문제
가. 기본적인 것에 관련된 질문
나. 최근 주요기업 기출 문제
2. 공기업 면접출제 예상 문제
가. 일반적인 질문
나. 직장과 관련된 예상면접 질문
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문
라. 시사문제에 관련한 질문
마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문
바. 가족에 대한 질문
사. 과거 학교생활에 대한 질문
7 편 타기업, 외국 기업 기출 면접문제
1. 현대중공업 기출시험문제
가. 첫날
나. 2일차
다. OT 전형
라. ST 2전형
마. 전기문제
바. 전자문제
사. 면접문제
2. 삼성그룹 2015년 출제문제
가. 면접 시험 유형
나. 삼성그룹 면접 (유아교사부문) 기출문제
6 편 세계 유명기업 면접질문
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문
2. 세계 유명기업면접문제
3. google의 면접시험문제와 답안예시
가. 수리적 능력을 검증하는 문제
라. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제
마. 논리적 해결능력을 검증하는 문제
바. 순발력을 검증하는 문제
사. 직관력을 검증하는 문제
아. 소통력을 검증하는 문제
부록 ; 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보
1. 대기업의 인사담당자들의 충고
가. 삼성그룹의 선발경향
나. 현대자동차 그룹의 선발경향
다. SK의 선발경향
라. LG전자의 선발경향
마. 롯데그룹의 선발경향
바. 포스코의 선발경향
사. 한화그룹의 선발경향
아. 효성 그룹의 선발경향
자. 대한항공의 선발경향
차. CJ그룹의 선발경향
카. 대림산업의 경우
타. 아모레퍼시픽의 선발경향
파. 대우건설 선발경향
하. 금융기관의 선발경향
2. 자소설과 자소서
3. 기타
가. 이랜드 그룹
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스
다. LG그룹
라. CJ그룹
마. 삼성그룹
바. SK그룹
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요
"이런 면접이라면..."
<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명
[표 2] 핵심! 핵심 , 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비
[표 4] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비
[표 5] 서울시 공무원 면접시험문제
<그림 차례>
그림 1 청소년지도자간의 상호작용(좌) 청소년간의 상호작용(우)
그림 2 새로운 사회에 있어 정보화 사회의 교육방식
그림 3 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징
그림 4 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징
본문내용
1) 국립중앙청소년디딤센터가 진행한 청소년디딤센터로서 성공 한 사업의 우수사례는 어떤 것이 있나요?2) 국립중앙청소년디딤센터의 주요사업은 어떤 것들이 있는지 말해 보세요.
▷ 상담·체험활동·교육 등을 통해 청소년이 건강하게 성장하도록 지원하고 청소년의 개인적 특성을 감안한 맞춤형 서비스 및 종합적·전문적 서비스를 제공하기 위하여 대한민국 여성가족부에서 설립하고 한국청소년희망재단에서 위탁·운영하는 청소년보호·복지시설이다. 2만 6109㎡규모에 상담치료실, 대안교육실, 생활관, 체육관, 운동장 및 생태체험 학습장 등을 갖추고 인터넷게임 중독, 학대 및 학교폭력 피해, 따돌림, 학교부적응 등으로 인해 정서·행동 장애를 겪는 9~18세 청소년에게 치료재활·생활보호·자립지원·교육서비스 등을 종합적으로 제공하며 입교인원은 1회 90명, 입교기간은 3개월로 청소년의 상황에 맞춰 탄력적으로 운영된다.
3) 국립중앙청소년디딤센터의 장기치료 프로그램 운영방향은 어떤 방향이 좋은 가요?
☞ 아래 내용은 현재 운영하는 방침입니다.
▷ 대상자 개별상황에 따라 탄력적으로 운영하고 문제영역별로 맞춤형 서비스 제공