금호아시아나인재개발원(사) 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제

소개글

이 자료는 금호아시아나인재개발원(사)의 공기관 성격을 감안하여 작성된 금호아시아나인재개발원(사)의 입사시험경향, 자소서작성 성공패턴, 기출면접문제와 예상면접문제를 풍부하게 다루고 있습니다. 금호아시아나인재개발원(사)의 입사준비를 위한 자료는 책 한권이 되는 자료의 양이며 10페이지 내외의 1,000-10,000원인 다른 자료에 비해 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다.
이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 금호아시아나인재개발원(사) 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. 금호아시아나인재개발원(사)의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트 하는 질문, 직장과 관련된 문제들입니다.
이 문제들은 예상면접 질문, 성격 / 인생관 등에 관련한 질문, 시사문제에 관련한 질문, 금호아시아나인재개발원(사)에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 학교생활에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 공기고나의 출제는 인적성, 실무, 역량 문제가 대부분이고 전공과목이 수백개가 되어 전공 문제는 5문제 내외로 출제되고 이것도 대부분 복잡한 전문지식보다 기본적인 것을 충실히 알고 있나를 체크 합니다. 전공의 깊은 문제를 많은 지원자를 대상으로 일일이 물어 검증하기 쉽지 않아서 입니다.
물론 면접관도 자신의 전공 외에는 알 수가 없습니다. 그래서 전공부분 기본적인 것 5개 내외와 일반적이고 통상적인 20-30문제에서 승부를 가르고 있습니다. 그러나 어느 문제제가 출제 되는가는 여기에 게시되어 있는 문제를 검토하시고 자신만의 내용과 패턴을 정리하셔서 준비하셔야 됩니다.
또 순발력 면접 테스트는 지원자의 기지와 재치, 순간 대응력을 테스트 하는 문제로 조리있고 합리적인 답변을 하면 매우 많은 점수를 받을 수 있는 항목입니다. 약 100여 문제가 망라되어 있고 군데군데 예제 답변을 읽어 보시면 다른 문제가 나와도 어떻게 답변을 할 수 있는지의 응용력을 기를 수 있는 좋은 답들이 중요 문제에 설명이 되어 있어 참고 하시면 당황하지 않고 좋은 준비를 할 수 있습니다. ‘정답’이 없는 만큼 당황하지 말고 질문 의도를 파악, 단순. 명료한 ‘나만의 정답’을 내놓아야 합니다.
전반부는 금호아시아나인재개발원(사) 면접 TIP과 과 기출시험문제에 대해 후반부 예상문제 편은 참고 면접문제로 삼성 그룹과 현대 중공업, 애플, 구글 등 세계적인 기업의 면접문제도 예제로 드렸습니다.
이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 그리고 3000여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 개인적으로 답변이 가능한 것을 준비하시면 좋고 가능한 중요하다고 생각되는 문제들에 대해서는 개답을 만들어 몇번 연습하여 실제 상황대로 녹음한 후 들어 보시면 보다 확실한 준비가 됩니다. 녹음하신 것을 들어보면 자신의 면접 실력을 확실히 알 수 있는 가장 좋은 방법입니다.
이 자료를 선택하신분이 꼭 합격하여 보람된 사회생활이 되시기를 간절히 기도하면서 이 자료를 작성하였습니다. 혹시 문의 사항이 있으시면 구매문의란을 통해 문의해 주시면 고맙겠습니다.

목차

1 편 금호아시아나인재개발원(사) 입사시험문제2
1. 소개의 글2
2. 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제10
가. 공통문제12
나. 전공에 관련된 문제20
3. 금호아시아나인재개발원(사)의 면접 팁37
가. 금호아시아나인재개발원(사) 면접 팁38
나. 금호아시아나인재개발원(사) 면접진행방법39
다. 금호아시아나인재개발원(사) 면접평가41
4. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴41
가. 자소서 작성 성공패턴 42
나. 지원 동기의 작성요령42
다. 성장과정의 작성요령44
라. 장단점의 작성요령45
마. 성공실패 사례의 작성요령46
바. 역량 표현의 작성요령48
사. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령49
아. 인화/조화/협력 경험의 작성요령50
자. 반드시 지켜야할 작성 내용 51
차. 자소서 작성 단계별 주제53
카. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 보편적인 항목53
5. 기출토론주제(일반직 -기술직 공통)54
6. 금호아시아나인재개발원(사)의 기출면접문제68
가. 속성실전문제 69
다. 기출면접문제(일반직-기술직 공통)71
2 편 주요 공기업의 공통적인 전형정보104
1. 1차 서류심사104
가. LG전자의 사례105
나. 현대중공업의 사례106
2. 2차 면접107
3 편 영어면접 답변요령과 질문 110
1. 대화형114
2. 면접형115
3. 한국어 질문 영어답변116
4. 빈도 높은 기출 영어면접질문 117
4 편 다양한 분야별 시험문제123
1. 전공분야의 기출 면접문제123
2. 알아두면 좋은 ppt 주제124
3. 직무검사 126
4. 인성검사면접127
5 편 면접의 대응요령과 실패이유133
1. 면접의 태도와 효과134
2. 면접 불합격 이유 136
3. 면접-인터뷰 문제 137
4. 자주나오는 임원면접 질문138
5. 자주나오는 실무면접 질문 142
6. 순발력 테스트 면접 기출문제143
6 편 주요 기출문제 및 예상문제156
1. 면접예상문제 및 기출문제 156
가. 기본적인 것에 관련된 질문156
나. 최근 주요기업 기출 문제167
2. 공기업 면접출제 예상 문제173
가. 일반적인 질문173
나. 직장과 관련된 예상면접 질문175
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문185
라. 시사문제에 관련한 질문189
마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문197
바. 가족에 대한 질문200
사. 과거 학교생활에 대한 질문203
7 편 타기업, 외국 기업 기출 면접문제205
1. 현대중공업 기출시험문제205
가. 첫날205
나. 2일차207
다. OT 전형208
라. ST 2전형208
마. 전기문제208
바. 전자문제209
사. 면접문제209
2. 삼성그룹 2015년 출제문제211
가. 면접 시험 유형212
나. 삼성그룹 면접 (유아교사부문) 기출문제213
8 편 세계 유명기업 면접질문220
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문220
2. 세계 유명기업면접문제226
3. google의 면접시험문제와 답안예시229
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 230
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제231
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제232
라. 순발력을 검증하는 문제233
마. 직관력을 검증하는 문제234
바. 소통력을 검증하는 문제235
부록 ; 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보236
1. 대기업의 인사담당자들의 충고236
가. 삼성그룹의 선발경향236
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 237
다. SK의 선발경향243
라. LG전자의 선발경향243
마. 롯데그룹의 선발경향244
바. 포스코의 선발경향244
사. 한화그룹의 선발경향245
아. 효성 그룹의 선발경향246
자. 대한항공의 선발경향247
차. CJ그룹의 선발경향248
카. 대림산업의 경우 248
타. 아모레퍼시픽의 선발경향250
파. 대우건설 선발경향250
하. 금융기관의 선발경향250
2. 자소설과 자소서253
3. 기타 255
가. 이랜드 그룹255
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스256
다. LG그룹 256
라. CJ그룹257
마. 삼성그룹258
바. SK그룹 259
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)260
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요261
"이런 면접이라면..."262

<표 차례>
[표 1] 출제문제에 대한 설명4
[표 2] 서울시 공무원 면접시험문제 188

<그림 차례>
그림 1 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1252
그림 2 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2253

본문내용

1) 금호아시아나인재개발원이 현재 운영중인 교육의 내용중 아는 것을 골라 설명해 보세요.
2) 금호아시아나인재개발원이 주력하는 인재개발의 분야는 어느 분야이고 인재개발은 어떤 방법으로 하나요?
3) 금호아시아나인재개발원이 가치체계로 가지고 있는 금호아시아나의 정신과 인재상은 무엇인가요?
4) 금호아시아나인재개발원이 개발한 특별한 인재발굴이나 개발의 방법을 아는대로 추천해 보세요.
5) 금호아시아나인재개발원의 오프라인 교육 커리큘럼을 얘기해 보세요.
☞ 오프라인 교육의 주요 과정은 계층교육, 핵심인재교육, 직무교육, 인증교육, 글로벌 교육 등이 있습니다. 각 과정의 특징을 아는것도 중요합니다.
6) 올해의 경제 성장률을 추정하고 내년에는 경제 성장률이 얼마인지 그리고 올해와..............